कई कंपनियों में, एक मानव संसाधन टीम या व्यक्तियों के साथ बैठेंगे, जो साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उनके वरिष्ठ होंगे। हालाँकि, यह हमेशा ऐसा नहीं होता है। कुछ संगठन, जो इस बात से चिंतित हैं कि उनकी मौजूदा टीम में नए हायर कैसे फिट होंगे, टीम के सदस्यों को खुद एक साक्षात्कार आयोजित करने की अनुमति देता है। यदि आप एक साक्षात्कार का आयोजन करने वाले कार्यकर्ता हैं, तो अपने भर्ती निर्णय में सहायता के लिए कुछ प्रश्न पूछें।
आपके पास क्या शिक्षा है?
यहां तक कि सबसे उत्साही उम्मीदवार भी एक अच्छा चयन नहीं होगा, अगर उसके पास नौकरी को प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए आवश्यक शिक्षा नहीं है। शिक्षा के लिए विशेष रूप से पूछताछ करके सहकर्मी साक्षात्कार शुरू करें। यदि आप पाते हैं कि एक साक्षात्कारकर्ता एक ही शैक्षणिक संस्थान में गया था, तो यह प्रश्न आपको कुछ करने के लिए बाध्य कर सकता है।
आप स्थिति के बारे में क्या जानते हैं?
हालांकि उम्मीदवार लगभग निश्चित रूप से स्थिति की नॉटी-ग्रैटी बारीकियों को नहीं जान पाएंगे, लेकिन उनके पास कुछ विचार होना चाहिए कि यह क्या होगा। बस लोगों को यह बताने के बजाय कि क्या स्थिति शामिल है, पूछें कि उन्हें क्या पता है। ऐसा करके, आप उम्मीदवार की तैयारियों का अनुमान लगा सकते हैं। यदि उसने अपना गृहकार्य किया है, तो वह संभवतः इस प्रश्न का यथोचित उत्तर दे सकेगा। उसके बाद वह आपको बताता है कि वह क्या जानता है, किसी भी रिक्त स्थान को भरें।
क्या आप स्वतंत्र रूप से या समूहों में काम करना पसंद करते हैं?
यदि आपका संगठन अक्सर समूह कार्य का उपयोग करता है, तो आप संभावित कर्मचारी का चयन करना चाहते हैं जो दूसरों के साथ प्रभावी ढंग से काम कर सकता है। इसी तरह, यदि आप जो काम पूरा करते हैं, वह अक्सर अकेले ही किया जाता है, तो एक स्वतंत्र कर्मचारी आपका सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है।
क्या आप स्थिति में पूरा करने की उम्मीद है?
एक उम्मीदवार का चयन करना अक्सर फायदेमंद होता है जो स्वाभाविक रूप से ऊपर और परे जाने के लिए प्रेरित लगता है। यह देखने के लिए कि क्या अभ्यर्थी प्रेरित है, उसे स्थिति में पूर्ण होने की उम्मीद के रूप में जानकारी प्रदान करने के लिए कहें। अगर वह बस कहती है कि वह अपनी नौकरी करना चाहती है, तो वह उतनी स्वतंत्र रूप से प्रेरित नहीं हो सकती जितनी आप चाहते हैं। इसके विपरीत, अगर उसके पास कुछ विचार हैं कि कैसे अपने संगठन को नवाचार या अग्रिम करना है, तो वह एक बुद्धिमान चयन हो सकता है।
आप यहाँ काम क्यों करना चाहते हैं?
भले ही अन्य कंपनियां आपकी कंपनी में आपके द्वारा किए गए कार्यों के समान कार्य करती हैं, लेकिन आपका व्यवसाय इन अन्य उद्योग सदस्यों से महत्वपूर्ण तरीकों से अलग है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके उम्मीदवार को आपकी कंपनी के लिए काम करने की विशिष्ट इच्छा है, इस बात की जांच करें कि वह बाकी के ऊपर आपके संगठन के लिए काम करने के लिए उत्सुक क्यों है।
