कैरियर विकास गतिविधियाँ और अवसर, कार्यस्थल में अधिक उत्पादकता के लिए कर्मचारियों को प्रशिक्षित, प्रेरित और चुनौती देते हैं। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को पारस्परिक कौशल विकसित करने में रुचि हो सकती है। आपके कर्मचारी के लिए आदर्श वातावरण ग्राहकों के साथ बातचीत करने का अवसर है। नौकरी के चक्कर में गतिविधियों, एक संरक्षक और इंटर्नशिप के साथ काम करने से आपके कर्मचारियों को अपने कैरियर के विकास के लिए कई वातावरणों के लिए अलग-अलग प्रदर्शन करने के समान अवसर मिलते हैं।
नौकरी रोटेशन की गतिविधियाँ
लंबे समय तक एक ही स्थिति में रहना किसी कर्मचारी की वृद्धि को प्रभावित कर सकता है। एक कैरियर विकास रणनीति के रूप में, नौकरी रोटेशन एक कर्मचारी को अस्थायी रूप से, किसी अन्य फ़ंक्शन के संपर्क में प्राप्त करने के लिए एक स्थिति में ले जाकर एकरसता को तोड़ता है। एक गतिविधि के रूप में, अपने कर्मचारियों को उनकी व्यक्तिगत सीखने की जरूरतों के आधार पर नौकरी के रोटेशन की एक श्रृंखला में भाग लें। रोटेशन पूरा होने पर, आपके कर्मचारी अपनी वर्तमान स्थिति के बारे में जानने और संगठन के भीतर नए कार्यों में सहायता करने में सक्षम हैं।
मानसिक गतिविधियाँ
एक कर्मचारी को एक कैरियर विकास संरक्षक सौंपना कैरियर के विकास और पेशेवर आकांक्षाओं के लिए समर्थन प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, किसी अन्य देश का एक कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर उसे समायोजित करने में मदद करने के लिए संरक्षक के लिए दोनों स्थानों में कार्य संस्कृति के अपने अनुभव के साथ साझा करता है। वह अपने संरक्षक को उसके फिर से शुरू और कवर पत्रों के सुझावों के लिए देखती है। अन्य गतिविधियाँ जो आप सुझा सकते हैं, वे हैं- कार्य-साक्षात्कार और कार्यस्थल में चुनौतियों और समाधानों के "क्या-अगर" परिदृश्य।
इंटर्नशिप क्रियाएँ
एक इंटर्नशिप कार्यक्रम नेतृत्व कौशल में कर्मचारियों के विकास के लिए एक कैरियर निर्माण रणनीति है। इंटर्नशिप कार्यक्रम के तहत, आपके कर्मचारी संघर्ष के मुद्दों जैसे मुद्दों को संभालने के लिए मुखरता के साथ सहज महसूस करने के लिए पारस्परिक कौशल में नए अनुभव और प्रशिक्षण विकसित करते हैं। इंटर्नशिप पूरा होने पर नेतृत्व कौशल पर व्यावहारिक अनुभव के लिए एक गतिविधि के रूप में, अपने कर्मचारी को एक प्रस्तुति के लिए नेतृत्व में प्रबंधन के लिए एक विशेष परियोजना विकसित करने के लिए कहें।
समूह की गतिविधियाँ सीखना
क्या आपके कर्मचारियों के करियर के विकास के लिए सामान्य कैरियर विकास के हित और सीखने के उद्देश्य हैं जैसे कि नई तकनीक सीखना या सार्वजनिक बोलने का कौशल विकसित करना? क्यों न एक शिक्षण समूह को एक कैरियर विकास गतिविधि के रूप में स्थापित किया जाए। एक शिक्षण समूह बिना किसी औपचारिक प्रशिक्षण के एक सहायक वातावरण में ज्ञान और कौशल साझा करता है। आदर्श रूप से, कर्मचारी काम के साथ हस्तक्षेप किए बिना दोपहर के भोजन के घंटे या सुबह के दौरान मिलते हैं। समाचार पत्र या ईमेल संदेशों के माध्यम से संवाद करके, आपके सभी कर्मचारी समूहों को सीखने के अवसर से लाभ उठा सकते हैं।
