भर्ती और चयन की अवधारणा

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भर्ती और चयन सही समय पर नौकरी के लिए सही व्यक्ति को आकर्षित करने, स्क्रीनिंग और काम पर रखने के लिए एक प्रक्रिया है। इस प्रक्रिया में विभिन्न चरण और विधियां शामिल हैं, जिसमें नौकरी की आवश्यकताएं स्थापित करना, नौकरी पोस्ट करना, उम्मीदवारों की जांच करना, सेट मानदंडों के आधार पर सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार का चयन करना और उन्हें काम पर रखना शामिल है।

महत्व

अच्छी तरह से किराए पर लेना एक संगठन के लिए महत्वपूर्ण लाभ है। योग्य, प्रेरित और प्रतिबद्ध कर्मचारी यह सुनिश्चित करते हैं कि कंपनी के उद्देश्य प्राप्त हों। एक गलत भाड़ा कंपनी के संसाधनों की भर्ती, प्रशिक्षण, समाप्ति और फिर से काम पर रखने पर खर्च किया जाता है। इससे बाकी कर्मचारियों का मनोबल भी गिर सकता है।

जिम्मेदारियों

ज्यादातर संगठनों में, मानव संसाधन विभाग भर्ती और चयन प्रक्रिया का प्रबंधन करता है। विभाग नौकरी के विनिर्देशों को विकसित करने और मानदंडों को काम पर रखने में सहायता करता है, आंतरिक और बाहरी रूप से नौकरी पोस्ट करता है, उम्मीदवारों की प्रारंभिक स्क्रीनिंग आयोजित करता है, साक्षात्कार और अंतिम चयन के दौरान काम पर रखने वाले प्रबंधक का मार्गदर्शन करता है और नौकरी के प्रस्तावों और भर्ती के लिए कागजी कार्रवाई तैयार करता है।

तरीके

भर्ती में अधिक से अधिक विश्वसनीय स्रोतों से उम्मीदवारों की तलाश शामिल है। इसमें आंतरिक सोर्सिंग, कर्मचारी रेफरल, नौकरी साइटों में बाहरी पोस्टिंग, स्कूलों और पेशेवर संगठनों, समाचार पत्रों में विज्ञापन और पेशेवर नेटवर्क का उपयोग करना शामिल है। एक भर्ती फर्म को कभी-कभी ऐसे पदों के लिए नियुक्त किया जाता है जिन्हें भरना मुश्किल होता है। चयन प्रक्रिया साक्षात्कार, कौशल परीक्षण, व्यक्तित्व परीक्षण, काम के नमूने और संदर्भ जांच जैसे उपकरण का उपयोग करती है।

भर्ती और चयन के प्रकार

ज्यादातर संगठनों, जिनमें सरकारी एजेंसियां भी शामिल हैं, की एक भर्ती और चयन प्रक्रिया है। दिशानिर्देश मानव संसाधनों द्वारा प्रलेखित और प्रशासित होते हैं, जो तदनुसार प्रक्रिया का पर्यवेक्षण करते हैं। यह सुनिश्चित करता है कि प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए चयन प्रक्रिया का कड़ाई से पालन किया जाता है। नीतियों और प्रक्रियाओं का प्रशासन ...

भर्ती और चयन में प्रयुक्त तकनीकों के बारे में

जैसा कि प्रौद्योगिकी भर्ती और चयन में आगे बढ़ती है, यह न केवल नौकरी चाहने वालों को कैरियर खोजने के लिए अधिक विकल्प प्रदान करता है, बल्कि यह कंपनियों को उनकी भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने की भी अनुमति देता है। प्रौद्योगिकी के कारण, संगठनों को सैकड़ों मिलते हैं, कभी-कभी हजारों आधार दैनिक आधार पर शुरू होते हैं। इसको व्यवस्थित करने की आवश्यकता है ...

भर्ती और चयन प्रक्रिया का मूल्यांकन कैसे करें

सफल व्यवसायों को एहसास होता है कि उनकी सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति में से एक उनकी कार्यबल है। एक मजबूत, सक्षम कर्मचारी रोस्टर विकसित करने के लिए एक भर्ती और चयन प्रक्रिया की आवश्यकता होती है जो कंपनी के अंदर और बाहर दोनों मजबूत उम्मीदवारों की पहचान करती है। में प्रयुक्त तरीकों, प्रक्रियाओं और रणनीतियों का नियमित मूल्यांकन ...