व्यवसाय के संचालन के हर पहलू के लिए प्रभावी सुरक्षा प्रबंधन आवश्यक है। निजी सुरक्षा फर्म एक निर्धारित शुल्क के लिए व्यवसायों को अनुबंधित कर्मचारी प्रदान करती हैं। सुरक्षा संचालन करने के लिए बाहरी फर्म को काम पर रखने के फायदे और नुकसान हैं। लागत और लचीलापन ऐसे फायदे हैं जो व्यवसायों की सराहना करते हैं। दूसरी तरफ उन नुकसानों का जोखिम है जो कैरियर के कर्मचारियों को काम पर नहीं रखने के परिणामस्वरूप हो सकते हैं। किसी भी व्यवसाय के प्रबंधन को निजी सुरक्षा अनुबंध में प्रवेश करने से पहले पूरी तरह से जोखिम और पुरस्कार का आकलन करने की आवश्यकता होती है।
लाभ: लागत
लागत बचत निजी सुरक्षा को काम पर रखने का एक फायदा है। व्यवसाय अपने स्वयं के सुरक्षा कर्मियों की भर्ती, भर्ती और प्रशिक्षण के लिए विज्ञापन की लागत को बचाते हैं। एक कर्मचारी को बनाए रखने से जुड़े प्रशासन की लागत भी समाप्त हो जाती है। पेरोल, टाइमकीपिंग और अतिरिक्त मानव संसाधन कर्मियों के लिए लागतों की आवश्यकता नहीं है। अतिरिक्त बचत का अधिग्रहण संविदा कर्मचारियों को किसी भी प्रकार के चिकित्सा या सेवानिवृत्ति लाभ पैकेज की पेशकश नहीं करने के कारण किया जाता है। लागत बचत केवल एक वर्ष के दौरान एक महत्वपूर्ण राशि तक जोड़ सकती है।
फायदा: लचीलापन
संविदा सुरक्षा कर्मचारियों को काम पर रखने का लचीलापन अधिकांश किसी भी आकार के व्यवसाय के लिए उपयुक्त है। व्यवसाय की जरूरतों में बदलाव के रूप में कर्मियों की मात्रा को बढ़ाया या घटाया जा सकता है। एक व्यवसाय पॉलिसी लिखने या यूनियन समस्याओं के बिना एक संविदा कर्मचारी की सेवा को समाप्त करने का विकल्प चुन सकता है। यदि प्रदर्शन घटिया है तो कोई व्यवसाय सुरक्षा कंपनी के अनुबंध को भी समाप्त कर सकता है। कुछ व्यवसायों को उनकी सुरक्षा के लिए विशेष कौशल की आवश्यकता होती है। विशिष्ट कौशल या अनुभव सुरक्षा कंपनी द्वारा प्रदान और पुष्टि की जाती है।
नुकसान: प्रतिबद्धता की कमी
एक निजी सुरक्षा फर्म को काम पर रखने का एक प्राथमिक नुकसान आपके व्यवसाय के लिए प्रतिबद्धता की कमी है। संविदा कर्मचारियों में तीसरे पक्ष के व्यवसाय के प्रति कम निष्ठा होती है। क्योंकि उन्हें आमतौर पर कैरियर सुरक्षा कर्मचारियों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है, उनके पास तीसरे पक्ष के व्यावसायिक मानकों का पालन करने के लिए प्रेरणा का स्तर कम होता है। नाराजगी का कारण बन सकता है क्योंकि उन्हें कैरियर के कर्मचारियों के समान लाभ की पेशकश नहीं की जाती है, भले ही वे एक ही प्रतिष्ठान में काम करते हों।
नुकसान: हाई टर्नओवर
उच्च टर्नओवर एक नुकसान है जो समग्र प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है। अत्यधिक योग्य सुरक्षाकर्मी करियर रोजगार के लिए संविदात्मक रोजगार छोड़ देते हैं। यह संविदा कर्मचारियों को दिए जाने वाले कम वेतन का परिणाम है। अनुबंध सुरक्षा उद्योग में पदोन्नति के लिए कोई जगह नहीं है। व्यवसाय को तब उच्चतम स्तर की सेवा के बिना छोड़ दिया जाता है।
