चाहे आप एक अंतरराष्ट्रीय निगम या एक छोटे से पारिवारिक व्यवसाय का प्रबंधन करते हैं, आपके कर्मचारी आपकी कंपनी की जीवन रेखा हैं। कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन प्रदान करने से कार्यस्थल में उत्पादकता और आत्मविश्वास बढ़ सकता है, विशेष रूप से एक खराब अर्थव्यवस्था में, द वाशिंगटन पोस्ट में शेरोन मैकलोन लिखते हैं। एक प्रोत्साहन कार्यक्रम बनाएं जो कर्मचारी योगदान और उपलब्धियों के लिए विचारशील पुरस्कार प्रदान करता है।
उपहार टोकरी
एक प्रोत्साहन कार्यक्रम उन कर्मचारियों को पुरस्कृत कर सकता है जो बिक्री लक्ष्यों को पार करते हैं या जिनकी उत्कृष्ट उपलब्धियां हैं। एक उपहार टोकरी साथ में रखें और इसे पॉपकॉर्न, कैंडी और फिल्मों के लिए एक उपहार प्रमाण पत्र के साथ भरें। या, एक सस्ती बोतल शराब को एक उपहार टोकरी में एक स्थानीय रेस्तरां को उपहार कार्ड के साथ रखें। आप जन्मदिन के लिए कर्मचारियों को कैंडी और लॉटरी टिकट से भरे उपहार टोकरियाँ देने पर भी विचार कर सकते हैं, जिसमें एक महीने में एक दिन पहले दो घंटे काम छोड़ने का वाउचर भी शामिल है।
जिम सदस्यता
अपने कर्मचारियों को छूट प्रदान करें - या यहां तक कि मुफ्त - एक स्थानीय जिम की सदस्यता। शारीरिक गतिविधि की आदतों को प्रोत्साहित करने से कर्मचारियों को स्वस्थ और प्रेरित रहने में मदद मिल सकती है। एक डेस्क पर बैठे कर्मचारी दिन में आठ घंटे बिताते हैं और सक्रिय जीवनशैली बनाए रखने के लिए जिम की सदस्यता का उपयोग कर सकते हैं। पगेट साउंड बिज़नेस जर्नल के अनुसार, मिशिगन विश्वविद्यालय के स्वास्थ्य प्रबंधन अनुसंधान केंद्र द्वारा किए गए एक अध्ययन से पता चला कि कर्मचारी स्वास्थ्य कार्यक्रमों पर सालाना खर्च किए गए एक डॉलर ने कर्मचारियों को बीमार दिनों और स्वास्थ्य देखभाल की लागत में कमी के कारण तीन डॉलर बचाए।
थैंक यू जार
आप हर कर्मचारी के डेस्क या कार्यक्षेत्र पर एक स्पष्ट मेसन जार रख सकते हैं और उन्हें जार को सजाने दे सकते हैं। प्रबंधकों को अच्छी तरह से किए गए काम को पुरस्कृत करने के लिए जार में अनाम धन्यवाद नोटों को छोड़ सकते हैं। साथ ही, कर्मचारी किसी कार्य को पूरा करने, ग्राहक की सहायता करने या यहां तक कि कंप्यूटर की समस्या का निवारण करने के लिए किसी और को धन्यवाद देने के लिए नोट छोड़ सकते हैं। इस प्रकार का प्रोत्साहन एक अधिक व्यक्तिगत पुरस्कार प्रदान करता है जो कर्मचारियों को एक दूसरे की मदद करने और एक टीम के रूप में एक साथ काम करने के महत्व को पहचानने के लिए प्रेरित कर सकता है।
फ्री वेकेशन
कठिन आर्थिक समय में, नियोक्ताओं के लिए यह कठिन हो सकता है कि वे हर कर्मचारी को लगातार उठाएं। इसके बजाय, उन कर्मचारियों के लिए एक प्रतियोगिता आयोजित करने पर विचार करें जहां विजेता को मुफ्त छुट्टी मिलती है। प्लेन टिकट और होटलों पर अच्छे सौदे खोजने के लिए समय से पहले किसी ट्रैवल एजेंसी से सलाह लें। प्रतियोगिता जीतने का प्रोत्साहन कर्मचारी उत्पादकता को बढ़ाएगा, जो पुरस्कार में आपके निवेश पर रिटर्न प्रदान करता है। ऑक्सफोर्ड इकोनॉमिक्स के 2009 के एक अध्ययन में पाया गया कि प्रोत्साहन की छुट्टियां नकद प्रोत्साहन की तुलना में अधिक सस्ती हैं और कर्मचारियों की संतुष्टि और दक्षता पर सकारात्मक प्रभाव डालती हैं।
वीआईपी पार्किंग
अपनी कंपनी की पार्किंग में वीआईपी पार्किंग की जगह डिजाइन करके एक सरल और मुफ्त कर्मचारी प्रोत्साहन बनाएँ। भवन के प्रवेश द्वार के पास एक स्थान चुनें और स्थान को आरक्षित करें। आप हर महीने इस आरक्षित पार्किंग स्थल पर एक अलग कर्मचारी को एक घूर्णन आधार पर असाइन कर सकते हैं। आपके लिए कोई लागत नहीं होने के अलावा, इस प्रकार का प्रोत्साहन हर कर्मचारी को पुरस्कार देता है, न कि केवल ओवरचाइवर्स को। वीआईपी पार्किंग स्पेस हर कर्मचारी को आश्वासन देता है कि वे कंपनी के लिए मूल्यवान हैं और सुनिश्चित करता है कि कोई भी अनदेखी न हो।
