मनोवैज्ञानिक रूप से, ऐसा लगता है जैसे किसी व्यक्ति की तनख्वाह से लिया गया सारा पैसा समान है, लेकिन आय और पेरोल करों के विपरीत प्रभाव के साथ बहुत अलग कार्य करते हैं।
पहचान
आयकर एक कर्मचारी की मजदूरी से रोक दिया जाता है और सामान्य निधि में चला जाता है। पेरोल करों में मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा करों शामिल हैं - एक कर्मचारी के पेचेक से भी रोक दिया गया। हालांकि, नियोक्ता इन कार्यक्रमों के लिए संघीय सरकार को पेरोल करों का भुगतान भी करता है (एक कर्मचारी द्वारा भुगतान की गई राशि के अतिरिक्त)।
विशेषताएं
फेडरल इनकम टैक्स और मेडिकेयर टैक्स की कोई सीमा नहीं है, लेकिन सामाजिक सुरक्षा पेरोल टैक्स हमेशा एक कैप वहन करता है। 2008 में, सामाजिक सुरक्षा कर $ 6.2,000 की अधिकतम कमाई पर 6.2 प्रतिशत से अधिक हो गया।
गलत धारणाएं
लोग अक्सर सभी सामाजिक सुरक्षा करों को एक साथ जोड़ते हैं, जब तकनीकी रूप से केवल एक नियोक्ता के पेरोल पर करों को पेरोल कर माना जाता है। 2010 तक, नियोक्ता केवल "ओल्ड एज एंड सर्वाइवर इंश्योरेंस" और "संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम" सामाजिक सुरक्षा के हिस्से का भुगतान करते हैं।
प्रकार
आम तौर पर, आयकर को एक प्रगतिशील कर माना जाता है - उच्च आय पर कम आय की तुलना में अधिक प्रतिशत पर कर लगाया जाता है - और पेरोल कर प्रतिगामी है - यानी यह आय का बड़ा प्रतिशत बनाता है क्योंकि आय में गिरावट आती है।
दिलचस्प आँकड़ा
2006 में अमेरिकी वेतन भोगियों के निचले 20 प्रतिशत ने अपने पेरोल टैक्स को अपने आयकर के 99 प्रतिशत समय से आगे बढ़ा दिया। एक ही वर्ष में, पेरोल टैक्स से आयकर के शीर्ष 20 प्रतिशत के लिए केवल 7.7 प्रतिशत समय के लिए आयकर का बहिष्कार किया गया।
