कार्यस्थल और स्कूल में समूहों में काम करना आम हो गया है। दूसरों के साथ काम करना हमेशा आसान नहीं होता है, खासकर जब सदस्य बहुत असहमत होते हैं। समूह के अन्य सदस्यों के साथ नहीं मिलने के परिणाम हो सकते हैं, जैसे कि समय पर परियोजना को पूरा नहीं करना और परिणामस्वरूप बजटीय सीमाएं पार करना। असहमतियों पर क्रोधित होने के बजाय, समूहों को सीखना चाहिए कि कैसे एक साथ रहना चाहिए। यदि एक समूह सामंजस्यपूर्ण है, तो सदस्य एक ही लक्ष्य की ओर एक साथ काम करने के लिए अधिक प्रेरित होते हैं - अर्थात्, अपने प्रोजेक्ट को सफल बनाते हैं।
एक-दूसरे को जानने में कुछ मिनट बिताएं। यदि आप पहले से ही एक दूसरे को नहीं जानते हैं तो अपना परिचय दें। एक-दूसरे की पृष्ठभूमि के बारे में थोड़ा पता करें, इसलिए ऐसा महसूस नहीं होता है कि आप पूरे समय अजनबियों के साथ काम कर रहे हैं।
यदि किसी लक्ष्य को पूरा करने के लिए परियोजना को लंबे समय तक एक साथ काम करने की आवश्यकता होती है, तो प्रत्येक सदस्य को भूमिकाएं सौंपें।उदाहरण के लिए, एक सदस्य समूह का नेता हो सकता है, जबकि दूसरा सदस्य नोट लेने वाला होता है।
शुरुआत में समूह के लक्ष्य को पहचानें। सफल होने के लिए आप क्या करना चाहते हैं और क्या करने की आवश्यकता है, इस पर चर्चा करने के लिए एक बैठक का शेड्यूल करें। यह सुनिश्चित करने के लिए समूह के लक्ष्य को दस्तावेज़ करें कि सभी एक ही पृष्ठ पर हैं और सभी एक ही लक्ष्य को पूरा करने के लिए सहमत हैं।
सभी के साथ खुलकर और ईमानदारी से संवाद करें। साप्ताहिक बैठकों को शेड्यूल करें, इसलिए हर कोई चर्चा कर सकता है कि चीजें कैसे प्रगति कर रही हैं। सदस्यों को एक दूसरे के साथ अपनी भावनाओं को साझा करने में सहज महसूस करना चाहिए - चाहे वे अच्छे हों या बुरे। हर सदस्य को बोलने का मौका मिलना चाहिए, जबकि दूसरों को सुनना चाहिए और सम्मानजनक होना चाहिए।
जब वे अपने लक्ष्य में सफल हों, तो समूह के अन्य सदस्यों की प्रशंसा करें। आप किसी को अपने बारे में अच्छा महसूस करा सकते हैं यदि आप उसे उसके काम के बारे में बधाई देते हैं। इसके अतिरिक्त, यदि आप समूह के किसी सदस्य को गलतियाँ करते हुए देखते हैं, तो उसकी मदद करने की पेशकश करें।
संघर्ष को नजरअंदाज न करें। यदि समूह के सदस्य किसी बात को लेकर असहमत हैं, तो अपने मतभेदों पर चर्चा करने के लिए एक बैठक निर्धारित करें। यदि आप संघर्ष के बारे में बात करने से बचते हैं, तो समूह के सदस्य उदासीन हो सकते हैं और वे उस अंतिम लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जिसे आप प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं।
