स्कूल में रहते हुए भी कार्य अनुभव प्राप्त करने की चाह रखने वाले छात्र इसे कार्य अनुभव प्लेसमेंट के माध्यम से पा सकते हैं। इसमें एक छोटे व्यवसाय या छात्र के चयनित क्षेत्र में एक प्रमुख कंपनी के लिए एक निर्धारित समय तक काम करना शामिल है। चूंकि अधिकांश कंपनियां ऐसी नियुक्तियों के लिए भर्ती नहीं करती हैं, इसलिए व्यक्तियों को एक नियोक्ता से कार्य अनुभव नियुक्ति के लिए एक सट्टा पत्र लिखने की आवश्यकता होती है।
एक स्वीकार्य व्यापार फ़ॉन्ट, जैसे एरियल या टाइम्स न्यू रोमन का उपयोग करके सफेद या क्रीम स्टेशनरी पर पत्र लिखें।
पारंपरिक सलाम का उपयोग करें, जैसे कि "प्रिय महोदय या मैडम," और इसे एक विषय हेडर लाइन के साथ पालन करें जो स्पष्ट रूप से पत्र के इरादे को बताता है (उदाहरण: "Re: कार्य अनुभव के लिए अनुरोध")।
पहले पैराग्राफ में पत्र के इरादे को शामिल करें, जो कार्य अनुभव प्राप्त करने के लिए अवैतनिक स्थिति प्राप्त करना है। इसके अलावा, स्थिति की मांग करने के कारण का उल्लेख करें और यह विशेष कंपनी पत्र लेखक की पहली पसंद क्यों थी। यदि वर्तमान कर्मचारी द्वारा संदर्भित किया जाता है, तो व्यक्ति का नाम शामिल करें (उदाहरण: "मेरे माध्यम से जेन स्मिथ एक महान फिट होंगे और उनका मानना है कि यह पारस्परिक रूप से लाभप्रद अवसर हो सकता है।"
दूसरे पैराग्राफ में कॉलेज या विश्वविद्यालय का नाम, डिग्री प्रोग्राम का नाम शामिल करें और प्रासंगिक पुरस्कार, प्रमाणपत्र या शैक्षणिक उपलब्धियों का उल्लेख करें।
तीसरे पैराग्राफ में काम करने के लिए उपलब्ध समय और दिन शामिल हैं (उदाहरण के लिए: "मैं सोमवार से गुरुवार तक सुबह 9:00 बजे से शाम 5:00 बजे और शुक्रवार की शाम को शुरुआती शाम में उपलब्ध हूं।")। संपर्क विवरण, जैसे ईमेल या फ़ोन नंबर जोड़ें। लेटरहेड में समान संपर्क जानकारी भी शामिल करें।
अपने समय के लिए पाठक को धन्यवाद देकर पत्र का समापन लिखें। पत्र को पारंपरिक, "ईमानदारी से" के साथ समाप्त करें और पत्र को स्याही में हस्ताक्षर करें।
टिप्स
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यदि कंपनी ने दो से तीन सप्ताह के भीतर अनुरोध का जवाब नहीं दिया है, तो नियोक्ता या मानव संसाधन समन्वयक को फोन कॉल का पालन करें। फोन पर रहते हुए, विनम्र रहें, सम्मान करें और व्यक्ति को उसके समय के लिए धन्यवाद दें। कंपनी को आगे की कॉल के साथ पेस्ट करने से बचें, क्योंकि कंपनी की प्राथमिकताओं की सूची में अनुरोध अधिक नहीं हो सकता है।
