आम तौर पर, कर्मचारी रोजगार अनुबंधों के तहत काम करते हैं, जिसे आदर्श रूप से लिखा जाता है। ये अनुबंध उन शर्तों को बताते हैं जिनके तहत एक कर्मचारी काम करेगा और नियोक्ता उसके प्रयासों की भरपाई कैसे करेगा। नियोक्ता के पास इस बात के विकल्प होते हैं कि किसी को नियुक्त करते समय वे किस प्रकार के अनुबंध का उपयोग करें। अधिकांश नियोक्ता एक मानक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध का उपयोग करते हैं क्योंकि इस तरह के अनुबंध के लाभ के कारण।
परिभाषा
एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध एक रोजगार अनुबंध है जिसमें कर्मचारी के लिए कोई समाप्ति तिथि नहीं है। इस प्रकार के अनुबंध के तहत, एक कर्मचारी द्वारा एक नियोक्ता के तहत खर्च किए जाने वाले समय की अवधि अस्पष्ट होती है, जिससे कर्मचारी को अपने काम में काम करने के लिए स्वतंत्र रखा जाता है जब तक कि उसका प्रदर्शन अपेक्षाओं को पूरा करता है।
मौसमी संविदा
हालांकि एक खुले-समाप्त रोजगार अनुबंध से संकेत नहीं मिलता है कि जब कोई बॉस आपको रोजगार देना बंद कर देगा, तब भी यह ऑपरेशन के लिए तिथियां निर्दिष्ट कर सकता है। उदाहरण के लिए, कुछ नौकरियां, जैसे कि आउटडोर वॉटर पार्क में मौसमी। इन मामलों में, भले ही काम पूरे वर्ष के अनुरूप न हो, कर्मचारी और नियोक्ता यह मान लेते हैं कि कर्मचारी अगले सत्र की शुरुआत में काम पर लौट आएगा।
लाभ
ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध का प्रमुख लाभ यह है कि नियोक्ताओं को बार-बार एक नए अनुबंध पर बातचीत करने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, वे पहले से मौजूद अनुबंध के छोटे संशोधन करने के लिए आवधिक कर्मचारी मूल्यांकन और बैठकों का उपयोग कर सकते हैं। कर्मचारियों को इस बात पर जोर देने की आवश्यकता नहीं है कि क्या नियोक्ता उन्हें एक निश्चित तिथि पर जाने देंगे, और उन्हें पता है कि उनके रोजगार की शर्तें काफी हद तक सुसंगत रहेंगी।
नुकसान
एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के साथ, नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए प्रतिबद्ध हैं जिन्हें उन्होंने विस्तारित अवधि के लिए काम पर रखा है। यह कभी-कभी नियोक्ताओं को नए, नए श्रमिकों को काम पर रखने का अवसर कम देता है, जो किसी कंपनी को शेकअप दे सकता है, उसे प्रतिस्पर्धी बने रहने की आवश्यकता हो सकती है। यदि कोई नियोक्ता किसी श्रमिक को जाने देना चाहता है, या यदि कोई श्रमिक छोड़ना चाहता है, तो नियोक्ता और श्रमिक को अतिरिक्त बातचीत और प्रलेखन में संलग्न होना पड़ता है। यह भावनात्मक रूप से कठिन हो सकता है अगर कार्यस्थल में माहौल नकारात्मक है।
