कोई भी अलग-थलग या भेदभाव महसूस नहीं करना चाहता। व्यवसाय में विविधता का प्रभावी प्रबंधन व्यवसाय की आर्थिक सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। यदि विविधता के मुद्दों को खराब तरीके से प्रबंधित किया जाता है, तो इसका परिणाम कार्यालय के आसपास कम मनोबल, उच्च कर्मचारी-कारोबार दर, अनुपस्थिति और विभिन्न प्रकार के उत्पीड़न और भेदभाव हो सकता है। एक विविधता रणनीति बनाएं जो आपके व्यवसाय के लघु और दीर्घकालिक लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करती है।
विविधता कारक
विविधता को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए, कई कारकों को ध्यान में रखना आवश्यक है। सबसे पहले, यह महत्वपूर्ण है कि वर्चस्व वाले सामाजिक समूहों से अपने अंतर के लिए श्रमिकों को कलंकित न करें। उन्हें महसूस करना चाहिए कि उनके मतभेदों को सहन किया जाता है और, कई मामलों में, स्वागत है। बदलती जनसांख्यिकी को ध्यान में रखना भी महत्वपूर्ण है। यह तय करें कि क्या आपका कार्यबल उस व्यापक समुदाय के लक्षणों को दर्शाता है जिसमें आप व्यापार करते हैं। जो कंपनियां इन पैटर्नों को दर्शाती हैं, वे ग्राहकों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए अपील करेंगे।
शिक्षा और अल्पकालिक लक्ष्य
विविधता प्रबंधन की बात करने पर नंबर एक लक्ष्य एक ही पृष्ठ पर अपने कार्यबल को प्राप्त करना है। कंपनी के सीईओ ने सभी कर्मचारियों को पत्र लिखकर विविधता के संबंध में उनकी अपेक्षाओं को पूरा करने की शुरुआत करें। पत्र में यह स्पष्ट करना चाहिए कि अल्पसंख्यक समूहों के खिलाफ भेदभाव बर्दाश्त नहीं किया जाएगा और सभी को एकजुट होकर काम करना होगा ताकि अल्पसंख्यक समूहों के सदस्यों को कंपनी की पेशकश करनी पड़े। इस दृष्टिकोण को नियमित विविधता प्रशिक्षण के माध्यम से पूरे कार्यस्थल पर बनाए रखा जाना चाहिए।
दीर्घकालिक लक्ष्य
विचार करें कि आपके व्यवसाय के लिए किस प्रकार का लक्ष्य सबसे अच्छा है। कुछ अंतिम-राज्य लक्ष्य पर विचार कर सकते हैं, जिसमें कार्यबल का एक निश्चित प्रतिशत समूह X से है, दूसरा प्रतिशत समूह Y से है और इसी तरह। सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रम इस तरह की रणनीति में आते हैं। दूसरों को एक और अधिक अहंकारी दृष्टिकोण हो सकता है जिससे संगठन के सभी स्तरों पर कर्मचारियों में विविधता के मूल्यों को स्थापित किया जाता है और सभी समूहों के लिए उचित नीतियों को रखा जाता है। इस रणनीति का परिणाम आवश्यक रूप से एक कार्यबल नहीं हो सकता है जो व्यापक समुदाय को दर्शाता है, लेकिन फिर भी एक है जो सभी संस्कृतियों का सम्मान करता है और उनकी अंतर्दृष्टि को महत्व देता है।
मूल्यांकन
अंत में, एक प्रभावी विविधता प्रबंधन कार्यक्रम का लगातार मूल्यांकन किया जाना चाहिए। नियमित आधार पर कार्यक्रम के लक्ष्यों का मूल्यांकन करने के लिए एक व्यक्ति या व्यक्तियों के समूह को असाइन करें। कितनी बार विविधता प्रशिक्षण किया जाना चाहिए, यह निर्धारित करने के लिए इन मूल्यांकन का उपयोग करें।
