नियोक्ता नौकरी आवेदकों को स्क्रीन करने के लिए कई प्रकार के परीक्षणों का उपयोग कर सकते हैं। परीक्षण योग्यता, व्यक्तित्व और चिकित्सा परीक्षणों से लेकर क्रेडिट और आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच तक भिन्न होते हैं। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के अनुसार, नियोक्ताओं को रोजगार परीक्षणों के निर्माण, प्रशासन और व्याख्या में शामिल नैतिक मुद्दों पर विचार करने के लिए एक अच्छा विश्वास प्रयास करना चाहिए।
वैधता
सोसायटी फॉर इंडस्ट्रियल एंड ऑर्गनाइजेशन साइकोलॉजी के सदस्यों का कहना है कि रोजगार परीक्षण बनाने में वैधता एक महत्वपूर्ण कारक है। एक परीक्षण मान्य है अगर इसकी सामग्री सीधे सवाल में काम करने की क्षमता से संबंधित है। समान रोजगार सलाहकार परिषद के जेफरी नॉरिस ने ध्यान दिया कि नियोक्ताओं को रोजगार परीक्षण की नियमित रूप से समीक्षा करनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे वर्तमान नौकरी की आवश्यकताओं को दर्शाते हैं।
शासन प्रबंध
समान रोजगार अवसर आयोग की सर्वोत्तम प्रथाओं के अनुसार, जब एक परीक्षा दी जाती है तो प्रक्रियाएं और शर्तें सुसंगत होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, परीक्षण प्रशासकों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कमरे की रोशनी और शोर का स्तर सभी नौकरी के उम्मीदवारों के लिए समान हो। सोसायटी फॉर इंडस्ट्रियल एंड ऑर्गनाइज़ेशनल साइकोलॉजी का कहना है कि परीक्षण प्रशासकों को प्रत्येक आवेदक को निर्देशों का एक ही सेट देना चाहिए, उदाहरण के लिए कि क्या कैलकुलेटर का उपयोग किया जा सकता है या परीक्षण के दौरान प्रश्न पूछे जा सकते हैं।
व्याख्या
"हेडहंटर से पूछो" वेबसाइट की एरिका क्लेन का कहना है कि नियोक्ता एक ही नौकरी में एक अच्छे कर्मचारी के लिए रोजगार परीक्षणों के परिणामों की तुलना करते हैं। उदाहरण के लिए, क्लेन कहते हैं, अगर ग्राहक सेवा की नौकरी के लिए संचार कौशल और विस्तार पर ध्यान देने की आवश्यकता होती है, तो जिन उम्मीदवारों के पास अच्छे ग्राहक सेवा के कर्मचारी सदस्य के सबसे करीब हैं, वे संभवतः सबसे अधिक काम पर रखे जाएंगे। दूसरे शब्दों में, सोसाइटी फॉर इंडस्ट्रियल एंड ऑर्गेनाइजेशन साइकोलॉजी नोट्स, टेस्ट स्कोर की व्याख्या रेंज के स्कोर के आधार पर, अच्छे से खराब, स्कोर की श्रेणी की पहचान किए बिना नहीं की जा सकती है।
