एक सामान्य स्तर पर, आधुनिक कॉर्पोरेट प्रशासन को प्रबंधन नीतियों और प्रक्रियाओं के रूप में वर्णित किया जा सकता है जो कंपनियां कुशल संचालन और निष्पक्ष और समय पर निर्णय लेने के लिए उपयोग करती हैं। अतीत में, कॉर्पोरेट प्रशासन को शेयरधारक हितों की रक्षा के लिए विशिष्ट नीतियों के रूप में अधिक संकीर्ण रूप से परिभाषित किया गया था, लेकिन आज यह शब्द उन नीतियों और प्रथाओं का एक ढांचा बन गया है जो कॉर्पोरेट प्रबंधन (विशेषकर बोर्ड) के बीच संबंधों में जवाबदेही और निष्पक्षता सुनिश्चित करते हैं। निदेशकों की) और सभी कंपनी हितधारकों। और जब कॉरपोरेट गवर्नेंस को एक बिजनेस स्कूल की अवधारणा के रूप में माना जाता था जो केवल बड़ी सार्वजनिक कंपनियों पर लागू होता था, आज यह तेजी से देखा जा रहा है और सभी आकारों की कंपनियों में एक बुनियादी प्रबंधन अभ्यास के रूप में लागू किया जा रहा है।
कॉरपोरेट गवर्नेंस संरचनाओं और प्रथाओं का अनुसंधान। अपनी कंपनी की वर्तमान संगठनात्मक संरचना का विश्लेषण करें और तय करें कि किस प्रकार का कॉर्पोरेट प्रशासन दर्शन और संरचना आपकी कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ सबसे अच्छा काम करेगा।
कंपनी के सभी हितधारकों के बीच कॉर्पोरेट प्रशासन नीति पर कई मंथन सत्र आयोजित करें, और फिर विशिष्ट मुद्दों से निपटने के लिए ब्रेकआउट सत्रों में विभाजित करें। इस प्रक्रिया में कम से कम कई सप्ताह लगने की संभावना है, लेकिन आपके द्वारा किए जाने के बाद, आपको एक सेट कॉर्पोरेट प्रशासन नीतियों को निर्धारित करना चाहिए, जो सभी हितधारकों के हितों का प्रतिनिधित्व करती हैं।
विशिष्ट कॉर्पोरेट प्रशासन ब्रेकआउट सत्र के परिणामों की अंतिम चर्चा के लिए सभी कंपनी हितधारकों के प्रतिनिधियों को इकट्ठा करें। इन चर्चाओं का लक्ष्य कॉर्पोरेट प्रशासन नीतियों के एक सेट को अंतिम रूप देना है जो किसी भी कॉर्पोरेट मामलों में सभी हितधारकों के लिए निष्पक्षता और पारदर्शिता सुनिश्चित करता है।
शासन की नीतियों को लिखिए। इस प्रक्रिया के दौरान एक कॉर्पोरेट प्रशासन विशेषज्ञ या मानव संसाधन विशेषज्ञ के साथ काम करने पर विचार करें, क्योंकि विचार करने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी विचार हो सकते हैं।
