यह निर्धारित करना कि आपके राजस्व का कितना प्रतिशत वेतन पर खर्च किया जाना चाहिए, आपके व्यवसाय के लिए सबसे महत्वपूर्ण निर्णयों में से एक है। यदि प्रतिशत बहुत बड़ा है, तो आप अन्य खर्चों के लिए पैसे से बाहर चलने का जोखिम उठाते हैं। यदि यह बहुत छोटा है, तो आप कर्मचारियों को प्रतियोगियों को खोने का जोखिम उठाते हैं।
सूत्र
ऑपरेटिंग खर्चों के प्रतिशत के रूप में वेतन के लिए भुगतान की गई राशि का निर्धारण करने के लिए, अनुसंधान और विकास, आपूर्ति और उपकरण, और सामान्य और प्रशासनिक लागत सहित अपनी कंपनी में सभी ऑपरेटिंग खर्चों को जोड़ें। बंधक भुगतान को छोड़ दें, भवन सुधार और मनोरंजन व्यय, जिन्हें परिचालन व्यय नहीं माना जाता है। फिर संगठन में सभी वेतन को जोड़ दें। ऑपरेटिंग खर्चों से वेतन का आंकड़ा विभाजित करें।
उद्योग के मानकों
वेतन के लिए समर्पित आपके ऑपरेटिंग खर्चों का प्रतिशत उस उद्योग के प्रकार पर निर्भर करेगा जिस पर आप उपयोग कर रहे हैं। उपयोगिताओं और विनिर्माण उद्योगों में बड़े बुनियादी ढांचे की लागत होती है जो आमतौर पर वेतन की तुलना में उनके खर्च का एक बड़ा हिस्सा बनाते हैं। इन ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स नंबरों को एक मार्गदर्शिका के रूप में देखें: 2008 में वेतन के लिए समर्पित ऑपरेटिंग खर्चों के उच्चतम औसत प्रतिशत वाले उद्योगों में स्वास्थ्य देखभाल उद्योग, 52 प्रतिशत अनुपात के साथ और 50% अनुपात के साथ लाभ सेवाओं के लिए शामिल थे। सबसे कम टिकाऊ माल 22 प्रतिशत, निर्माण / खनन और तेल / गैस 22 प्रतिशत और खुदरा और थोक व्यापार 18 प्रतिशत पर थे।
दिशा-निर्देश
हालांकि, प्रत्येक व्यवसाय को पेरोल पर कितना खर्च करना चाहिए, इसके लिए कोई कंबल मानक नहीं है, कुछ दिशानिर्देशों पर विचार करने से व्यापार मालिकों को यह निर्धारित करने में मदद मिल सकती है कि वे सही रास्ते पर हैं या नहीं। सेकेंड विंड कंसल्टेंट्स के अनुसार, अधिकांश व्यवसायों को 30 प्रतिशत से 38 प्रतिशत रेंज में वेतन के लिए शूट करना चाहिए। अगर आपकी उम्र 50 प्रतिशत के आसपास है, तो यह आम तौर पर बहुत अधिक है।
जन्म देती है
यदि आपका व्यवसाय एक स्टार्ट-अप है, तो आमतौर पर आपके द्वारा वेतन पर खर्च किए जाने वाले प्रतिशत से पहले एक लंबा समय लगेगा - जिसमें आपका खुद का भी शामिल है - अपने उद्योग में स्थापित व्यवसायों के साथ पकड़ लेगा। इसके बजाय, आपकी खुद की तनख्वाह आपके मूल मासिक खर्चों को कवर करने के लिए पर्याप्त होगी। एक बार जब आपका व्यवसाय टूट जाता है, तो आपको अपने लाभ पर विचार करने की आवश्यकता होगी, इससे पहले कि आप गणना कर सकें कि आप अपने और अपने कर्मचारियों के लिए खर्च करने में कितना खर्च कर सकते हैं। "एंटरप्रेन्योर" पत्रिका के अनुसार, ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका है, कंपनी के लाभ में वृद्धि को बढ़ाता है। यदि कंपनी का मुनाफा 10 प्रतिशत बढ़ा है, तो आप वेतन पर 10 प्रतिशत अधिक खर्च कर सकते हैं।
