एक नियोक्ता और साक्षात्कारकर्ता के रूप में, कम योग्य लोगों से अच्छे उम्मीदवारों को छांटना मुश्किल हो सकता है। जब आप साक्षात्कार आयोजित करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप उचित प्रश्न पूछते हैं, इसलिए आपके द्वारा चुना गया उम्मीदवार न केवल पेशेवर और कैरियर उन्मुख है, बल्कि कार्यालय के बाहर भी लक्ष्य और स्वस्थ हित हैं।
पृष्ठभूमि
नियोक्ता के रूप में पूछने वाले पहले प्रश्नों में से एक आपको उस व्यक्ति के बारे में अधिक जानने के लिए नेतृत्व करना चाहिए। उम्मीदवार को अपने बारे में, उसकी शिक्षा के विकल्प, उसकी पृष्ठभूमि और विरासत के बारे में बताने के लिए कहें। प्रत्येक व्यक्ति की एक अलग कहानी होती है, इसलिए उसे सुनने के लिए कहें।
कैरियर के विकल्प
उम्मीदवार से पूछें कि उसने यह विशिष्ट कैरियर या उद्योग क्यों चुना। उदाहरण के लिए, यदि उम्मीदवार एक कानूनी सचिव पद के लिए साक्षात्कार कर रहा है, तो कानून में उसकी रुचि और स्थिति में उसकी रुचि के बारे में पूछें। आप आसानी से उसके उत्तरों से निर्धारित कर सकते हैं कि क्या उम्मीदवार कानून का पीछा कर रहा है क्योंकि यह एक जुनून है या बस पैसे के लिए नौकरी पाने के लिए साक्षात्कार कर रहा है।
जीवन के ल्क्ष्य
उम्मीदवार के जीवन लक्ष्यों के बारे में पूछें। लक्ष्यों में कार्य या कैरियर के लक्ष्य, साथ ही व्यक्तिगत लक्ष्य शामिल हो सकते हैं। यदि उम्मीदवार का लक्ष्य एक कानूनी फर्म के हिस्से के रूप में प्रभावी ढंग से काम करना है, तो आपके पास एक अच्छा उम्मीदवार हो सकता है। यदि, दूसरी ओर, उम्मीदवार के लक्ष्यों में घर से काम करना या घर पर रहना शामिल है, तो उम्मीदवार वह नहीं हो सकता है जिसकी आप तलाश कर रहे हैं।
काम के बाहर हितों
जबकि कुछ नियोक्ता चाहते हैं कि उनके कर्मचारियों को स्वस्थ जीवनशैली और शौक काम के बाहर हो, दूसरों को तब तक परवाह नहीं है जब तक काम पूरा नहीं हो जाता। उम्मीदवारों को खुद के बारे में बात करने में मज़ा आता है, इसलिए अपने शौक और काम के बाहर के हितों के बारे में पूछें। उम्मीदवार को बेहतर तरीके से जानने के लिए उत्तरों का उपयोग करें।
शिक्षा
उम्मीदवार की पसंद और शिक्षा के स्तर से संबंधित एक प्रश्न पूछें। उदाहरण के लिए, यदि उम्मीदवार को सचिव पद के लिए साक्षात्कार दिया जा रहा है, लेकिन अंग्रेजी साहित्य में डिग्री है, तो उससे पूछें कि सीखी गई शिक्षा और कौशल उसे किस स्थिति में प्रदर्शन करने में मदद करेंगे।
शक्तियां और कमजोरियां
साक्षात्कार के दौरान जो दो प्रश्न आम हैं, वे उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों से संबंधित हैं। जबकि उम्मीदवार आसानी से अपनी ताकत की पहचान कर सकता है, कमजोरियां एक चुनौती के रूप में अधिक हो सकती हैं, क्योंकि उम्मीदवार नहीं चाहता है कि कमजोरियों पर कब्जा हो जाए और यही कारण है कि उसे नौकरी की पेशकश नहीं मिलती है।
बेस्ट जॉब
दो और सवाल आपको पिछले नौकरी के अनुभवों के साथ एक उम्मीदवार से पूछना चाहिए। उम्मीदवार से पिछली नौकरियों में जिम्मेदारियों या कार्यों के बारे में पूछें। फिर उससे नौकरी के व्यक्तिगत आनंद के बारे में सवाल करें। जबकि उम्मीदवार नौकरी में अच्छा रहा होगा, लेकिन उसके जवाबों से पता चलेगा कि उसने नौकरी का आनंद नहीं लिया है। यह नुकसानदेह हो सकता है, खासकर अगर उम्मीदवार सीधे ग्राहकों के साथ काम करता है।
क्यों किराया?
आखिरी सवाल आपको एक उम्मीदवार से पूछना चाहिए कि आपको उसे क्यों नियुक्त करना चाहिए। यह साक्षात्कार का विक्रय बिंदु है, क्योंकि उम्मीदवार को यह समझाना होगा कि वह यह क्यों सोचता है कि वह नौकरी के लिए योग्य है।
