नौकरी ग्रेड या स्तर वेतन की एक व्यापक प्रणाली का एक हिस्सा है जिसे आमतौर पर वेतन अनुसूची या वेतन अनुसूची के रूप में जाना जाता है। संगठन जो नौकरी ग्रेड स्तरों का उपयोग शिक्षा, अनुभव और कौशल के विशेष स्तरों के साथ जुड़ने के लिए करते हैं, आमतौर पर मुआवजे में इक्विटी बनाए रखने और संभावित भेदभाव से बचने के लिए करते हैं।
आंतरिक इक्विटी वेतन
Salary.com अधिकांश संगठनों द्वारा उपयोग किए जाने वाले दो सामान्य प्रकार के वेतन संरचनाओं का वर्णन करता है - आंतरिक इक्विटी और बाजार मूल्य निर्धारण। मार्केट प्राइसिंग एक ऐसी प्रणाली है जिसका अर्थ है कि वह भुगतान करना जो एक नौकरी के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार प्राप्त करने के लिए आवश्यक है। संघीय सरकार और कई अन्य संगठन 21 वीं शताब्दी की शुरुआत में समान वेतन और गैर-भेदभाव पर बढ़ते जोर का पालन करने के लिए भुगतान की व्यवस्थित आंतरिक इक्विटी विधियों का उपयोग करते हैं।
नौकरी ग्रेड मूल बातें
जब संगठन वेतन अनुसूची और अपेक्षित वेतन ग्रेड स्थापित करते हैं, तो उन्हें पेरोल बजट पर विचार करना पड़ता है और वेतन वृद्धि को संभालने की उनकी क्षमता बढ़ जाती है क्योंकि कर्मचारी उच्च वेतन के लिए अधिक योग्यता अर्जित करते हैं। वेतन कार्यक्रम आम तौर पर निर्धारित किए जाते हैं ताकि समान शिक्षा या कार्य अनुभव के साथ समान कार्य या नौकरी करने वाले कर्मचारी समान वेतन अर्जित करें। पारंपरिक वेतन ग्रेड अनुसूची में प्रायः प्रत्येक नौकरी ग्रेड के लिए न्यूनतम, मध्यम और उन्नत वेतन स्तर होता है। यह निश्चित करने में मदद करता है कि अधिक शिक्षा और अनुभव वाले कर्मचारी एक समान नौकरी ग्रेड पर सहकर्मियों से अधिक कमाते हैं।
संघीय सरकार अनुसूची
संघीय सरकारी एजेंसियां सामान्य अनुसूची या जीएस नामक एक अच्छी तरह से स्थापित वेतन अनुसूची का उपयोग करती हैं। जीएस 1 संघीय स्तर के सूचना केंद्र (एफसीआईसी) के अनुसार, प्रत्येक स्तर पर 1 से 15. के स्तर पर प्रवेश स्तर के पदों के लिए वेतन ग्रेड प्रदान करता है। हाई स्कूल और उसके बाद की अतिरिक्त शिक्षा उच्च स्थान की ओर ले जाती है। एजेंसी के आधार पर, स्नातक डिग्री अर्जक GS-5 या GS-7 से शुरू होता है। उच्च प्लेसमेंट में मास्टर डिग्री, कानूनी डिग्री और डॉक्टरेट डिग्री शामिल हैं।
वेतन ग्रेड के लाभ
कुछ कर्मचारी अपने अनुभव को अधिक मुक्त-उद्यम परिदृश्य में बेचने का अवसर पसंद करते हैं। हालांकि, कर्मचारियों के बीच वेतन में जानबूझकर या अनजाने में भेदभाव को रोकने में मदद करने के लिए पूर्वनिर्धारित वेतन ग्रेड के साथ वेतन कार्यक्रम प्रभावी हैं। किसी विशेष कार्य के लिए उचित वेतन श्रमिकों के बीच कथित पूर्वाग्रह और कम मनोबल को रोकने में मदद करता है। अपेक्षित कौशल स्तरों और वेतन के साथ बेंचमार्किंग नौकरियां भी कर्मचारियों को यह जानने में मदद करती हैं कि वेतन ग्रेड में आगे बढ़ने के लिए कौन से लक्ष्य स्थापित करने हैं।
