दो कंपनियों के अलग-अलग सेवाओं की पेशकश करने पर, या अलग-अलग प्रकार के व्यवसाय में लिप्त होने पर, विलय हो जाता है। एक समूह भी हो सकता है जब दो कंपनियां अपने बाजार में हिस्सेदारी बढ़ाने के लिए विलय करना चाहती हैं। आमतौर पर एक सामूहिक विलय दोनों संस्थाओं को व्यक्तिगत रूप से मजबूत बनाने के लिए होता है, और यह दो बड़े पैमाने की कंपनियों के बीच होता है। यह कभी-कभी विवादास्पद हो सकता है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि कंपनी दूसरे के साथ विलय करने की कोशिश कर रही है। इस प्रकार के विलय के अपने फायदे हैं, लेकिन इसके नुकसान भी हैं।
दर्शक
एक व्यापक विलय के लिए एक स्पष्ट लाभ दर्शकों तक पहुँचने में एक घातीय वृद्धि है। यदि कंपनी A का कंपनी B के साथ विलय होता है, तो कंपनी A की अब कंपनी B के सभी मार्केट बेस तक पहुंच है। इससे पहले, कंपनी ए की केवल अपनी ही पहुंच थी, और संभावना है कि कंपनी बी एक प्रतियोगी थी। विलय करके, प्रतिस्पर्धा को समाप्त करते हुए दोनों कंपनियां प्रभावी रूप से पहले की तुलना में दर्शकों के आकार से दोगुनी हो गई हैं।
विविधता
किसी कंपनी की होल्डिंग में विविधता लाने से, यह अधिक कारकों के बीच जोखिम को बढ़ाता है, जिससे एक पैर के विफल होने पर समग्र कंपनी की विफलता की संभावना कम हो जाती है। यह ज्यादातर समय के लिए एक फायदा है, लेकिन यह एक नुकसान भी हो सकता है यदि प्रश्न में विलय किसी कंपनी की स्प्रेडशीट को बहुत अधिक फैलाता है। इसका एक उदाहरण एक विलय के साथ आठ डिवीजनों में अपना बजट फैलाने वाली कंपनी होगी, जब इसके पास केवल उन डिवीजनों में से पांच को अच्छी तरह से करने के लिए धन होगा।
एकरूपता
समय के साथ, एक कंपनी के बी के साथ विलय होने के बाद होमोजिनाइजेशन हो सकता है। एक कंपनी के कोर मूल्य दूसरे द्वारा भस्म हो सकते हैं, और नए समूह के भीतर एक होमोजेनाइजेशन होता है। कई लोग तर्क देते हैं कि यह सामूहिक विलय का एक स्पष्ट नुकसान है, क्योंकि यह बाजार में कम विकल्पों के साथ, उपभोक्ता और बड़े पैमाने पर व्यापार की दुनिया को छोड़ देता है। विकल्प A और B होने के बजाय, अब आपके पास केवल C है।
आकार
आकार विलय का एक फायदा या नुकसान हो सकता है जब यह विलय के लिए आता है। जब कंपनी A कंपनी B को संभालती है, तो यह सभी कर्मचारियों को खातों के साथ विरासत में देती है। लोगों की सरासर संख्या बढ़ जाती है, जो कुछ मामलों में, यदि अंतिम कंपनी इसे संभाल सकती है, तो यह एक अच्छी बात हो सकती है। हालांकि, एक संपूर्ण उद्योग की संरचना एक व्यापक विलय के कारण बदल सकती है, जिससे ठंड में श्रमिकों को बाहर रखा जाएगा यदि अंतिम कंपनी केवल इतने सारे पेशेवरों को समायोजित कर सकती है।
