एक संगठन व्यक्तियों का एक समूह है जो एक सामान्य लक्ष्य, मिशन या उद्देश्य को पूरा करने के लिए इकट्ठे होते हैं। संगठन के सदस्य विविध हैं और अक्सर अलग-अलग सामाजिक पृष्ठभूमि रखते हैं, नैतिकता, संचार शैली और राय काम करते हैं। हालांकि संगठनों को एक टीम के रूप में एक साथ काम करने की उम्मीद है, एक संगठन के भीतर संघर्ष के कई संभावित स्रोत हैं जो कई बार इसकी प्रगति में बाधा बन सकते हैं।
नेतृत्व का अभाव
संगठनों को एक साथ काम करने के लिए स्थापित किया जाता है, लेकिन अक्सर एक ऐसे व्यक्ति की दिशा में होता है जो नेता के रूप में कार्य करता है। नेता अपने सामान्य लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करने, समय और संसाधनों के प्रबंधन और समूह के सदस्यों को प्रोत्साहन और समर्थन प्रदान करने में मदद करने के लिए जिम्मेदार है। जब नेतृत्व की कमी होती है, तो संगठन के सदस्य एक-दूसरे से गुमराह दिशा लेना शुरू कर देते हैं, या उन्हें इस बात का कोई अंदाजा नहीं होता है कि अपने एजेंडे पर अगले उद्देश्य के लिए कैसे आगे बढ़ना है। नेतृत्व की कमी तब सामने आती है जब प्रभारी व्यक्ति अनुभवहीन होता है, आत्मविश्वास की कमी होती है, या संगठन के समर्थन या समूह के प्रमुख के रूप में कार्य करने के लिए समर्पण नहीं होता है।
कमिटमेंट की कमी
जब कोई संगठन अपने उद्देश्य को समझता है और प्रत्येक सदस्य का योगदान हाथ में अंतिम लक्ष्य की ओर मदद करता है, तो सदस्य कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कदम उठाने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि, ऐसी स्थितियों में जहां सदस्य संगठन के लक्ष्यों पर स्पष्ट नहीं होते हैं और संगठन में उसकी भूमिका के बारे में अनिश्चितता होती है, लोग रुचि खोने लगते हैं, और परिणामस्वरूप संगठन और उसके मिशन के लिए कम प्रतिबद्ध होते हैं। प्रतिबद्धता की कमी से संगठन के भीतर संघर्ष होता है, जिसके कारण व्यक्ति समूह छोड़ सकते हैं।
सफलता अनमना है
संगठनों के भीतर के लोग परिणामों से प्रेरित होते हैं। वे यह देखना चाहते हैं कि उनके योगदान सकारात्मक तरीके से दूसरों को प्रभावित करने के लिए काम कर रहे हैं। यदि किसी संगठन के पास नियोजित प्रयासों की सफलता का मूल्यांकन करने के लिए उपाय नहीं हैं, तो सदस्य उनके प्रयासों के उद्देश्य पर सवाल उठाना शुरू कर देते हैं, और संघर्ष उत्पन्न होता है क्योंकि व्यक्तियों को ऐसा नहीं लगता है कि संगठन अपने उद्देश्य के लिए जी रहा है।
संसाधनों की कमी
चाहे वह धन की कमी हो या मानव संसाधन की कमी, एक ऐसा संगठन जिसके पास अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक सब कुछ नहीं है वह संघर्ष के साथ पूरा होगा। जब मानव संसाधनों की कमी होती है, तो समूह को उन जिम्मेदारियों के बोझ के साथ तौला जाता है जिनके प्रबंधन के लिए उनके पास समय नहीं हो सकता है। जब फंडिंग कम होती है, तो संगठनों को संघर्ष करना पड़ता है क्योंकि वे उन कार्यों को पूरा करने के लिए पैसे जुटाने के तरीकों के साथ आते हैं जो वे करने के लिए निर्धारित करते हैं।
