कार्यस्थल में समस्याग्रस्त स्थितियों में कर्मचारियों के खिलाफ नियोक्ताओं द्वारा, कर्मचारियों के खिलाफ नियोक्ताओं द्वारा, या दोनों ग्राहकों या अन्य कंपनियों के खिलाफ सहयोग से नैतिक उल्लंघन शामिल हो सकते हैं। नैतिकता के प्रश्नों में पारस्परिक गतिशीलता या धोखाधड़ी, दुर्व्यवहार और हमले सहित गंभीर कानूनी उल्लंघन के मामूली प्रश्न शामिल हो सकते हैं। अधिकांश कंपनियों के पास लिखित नियम हैं जिनका उद्देश्य नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच बातचीत को विनियमित करना और दुरुपयोग को रोकना है।
शोषण
कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति कई कार्यस्थलों में विवाद का एक प्रमुख बिंदु है, और आमतौर पर श्रम वार्ता और हड़ताल में एक केंद्रीय कारक है। अनैतिक नियोक्ता लापरवाही के माध्यम से या जानबूझकर सुरक्षित काम करने की स्थिति प्रदान करने में विफल रहते हैं। इससे श्रमिकों के लिए बीमारी और चोट की उच्च दर हो सकती है। वेतन की दरें भी असहमति का लगातार स्रोत हैं। हालांकि यह समझ में आता है कि श्रमिक उच्च वेतन चाहते हैं और नियोक्ता कम भुगतान करना चाहते हैं, कुछ नियोक्ता श्रमिकों का इस बात पर शोषण करते हैं कि यह अनैतिक हो जाता है। यदि वेतन की दरें न्यूनतम मजदूरी कानूनों से नीचे जाती हैं, तो यह प्रथा न केवल अनैतिक बल्कि गैरकानूनी हो जाती है।
चोरी होना
थॉम्पसन सिक्योरिटी सिस्टम के अनुसार, कर्मचारी की चोरी की लागत अमेरिकी कंपनियों पर प्रति वर्ष $ 40 बिलियन से अधिक है। कर्मचारी की चोरी के कई कारण हैं, जिसमें बिना भुगतान के कुछ पाने के लिए सरल आग्रह, कम वेतन पर कड़वाहट, एक कंपनी द्वारा दुर्व्यवहार के लिए प्रतिशोध, नशे की लत व्यवहार और नकदी के लिए पुनर्विक्रय करने के लिए चोरी करना शामिल है। इस व्यवहार के लिए व्यावसायिक प्रतिक्रियाएं कर्मचारी मनोबल में सुधार से लेकर कानूनी कार्रवाई तक की समाप्ति तक होती हैं। एक नियोक्ता से चोरी करना दोनों अनैतिक और अवैध है, और कानून की नजर में किसी अजनबी से खरीदारी करने या चोरी करने से अलग नहीं है।
शक्ति का दुरुपयोग
कुछ हस्तियों ने सत्ता का दुरुपयोग करने का आग्रह किया जब यह उन्हें दिया गया। प्रबंधकों, नियोक्ताओं और व्यवसाय के मालिकों द्वारा सत्ता का दुरुपयोग एक अभिमानी बॉस के लिए काम करने जैसी छोटी झुंझलाहट को शामिल कर सकता है, या ब्लैकमेल और यौन हमले के रूप में गंभीर हो सकता है। नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच आर्थिक असमानताएं अस्वस्थ संबंधों को जन्म दे सकती हैं यदि सत्ता में रहने वाले अपने विशेषाधिकार प्राप्त पदों का दुरुपयोग करने का निर्णय लेते हैं। जब नियोक्ता खुद को ग्राहकों और कर्मचारियों दोनों को सेवा प्रदान करने के रूप में देखते हैं, तो रिश्ते स्वस्थ और अधिक समतावादी बने रहेंगे।
खुलासा कंपनी राज
वे कंपनियां जो अनुसंधान और विकास में शामिल हैं और नए उत्पादों को जारी करने के लिए प्रतियोगियों द्वारा कंपनी के रहस्यों के अधिग्रहण को रोकने के लिए संरचनाएं हैं। जिन कर्मचारियों के पास इस विशेषाधिकार प्राप्त जानकारी तक पहुंच है, उन्हें मौद्रिक इनाम या व्यक्तिगत कारणों से इसे दूसरों को प्रकट करने का प्रलोभन दिया जा सकता है। जब कर्मचारियों को उनके रोजगार के हिस्से के रूप में गोपनीयता खंड के अधीन किया जाता है, तो यह गतिविधि अवैध है और इससे आपराधिक मुकदमा चल सकता है। एक नियोक्ता के हितों के खिलाफ काम करना कानूनी प्रतिबंधों की अनुपस्थिति में भी अनैतिक के रूप में देखा जा सकता है।
