एक ऐसे युग में जहां कंप्यूटर और इंटरनेट के उपयोग ने ऑनलाइन भर्ती को योग्य नौकरी के उम्मीदवारों का पता लगाने का एक लोकप्रिय साधन बना दिया है, अखबार के विज्ञापन को अक्सर अप्रचलित भर्ती पद्धति के रूप में देखा जाता है। अखबार का प्रचलन कम होने से अखबार की भर्ती भी कम आकर्षक हो जाती है। हालांकि, नौकरी चाहने वालों से जुड़ने के लिए समाचार पत्रों का उपयोग करने के कुछ फायदे अभी भी हैं।
लक्ष्य निर्धारण
समाचार पत्र भर्ती आपको एक विशिष्ट भौगोलिक स्थान जैसे शहर या काउंटी को लक्षित करने की अनुमति देता है। यह विशेष रूप से सहायक हो सकता है यदि नौकरी के लिए स्थानीय क्षेत्र के ज्ञान की आवश्यकता होती है, जैसे बिक्री की स्थिति जिसमें बार-बार स्थानीय यात्रा की आवश्यकता होती है। यह लागत को न्यूनतम रखने में भी मदद कर सकता है, क्योंकि आपको स्थानीय क्षेत्र से बाहर के उम्मीदवारों के लिए यात्रा व्यय का भुगतान करने, या इन उम्मीदवारों को काम पर रखने से पुनर्वास खर्च के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी।
लचीलापन
समाचार पत्र विज्ञापन के आकार और विज्ञापन में लचीलेपन की अनुमति देता है। यदि आपका भर्ती बजट छोटा है, तो आप लागत को न्यूनतम रखने के लिए सिर्फ कुछ पंक्तियों से मिलकर एक विज्ञापन बना सकते हैं। बड़े बजट के लिए या यदि आपको कई प्रकार के पदों को भरने की आवश्यकता है, तो एक बड़ा विज्ञापन जिसमें एक फोटो शामिल है, योग्य उम्मीदवारों के बड़े पूल का ध्यान आकर्षित कर सकता है। आप दृश्यता बढ़ाने के लिए "हेल्प वांटेड" सेक्शन के बाहर भी विज्ञापन दे सकते हैं।
उपयोगकर्ता की पहुंच
एक अखबार का विज्ञापन वस्तुतः कभी भी, कहीं भी पढ़ा जा सकता है, जो इसे उपयोगकर्ता के लिए अत्यधिक सुविधाजनक बनाता है। ऑनलाइन भर्ती विज्ञापनों में उम्मीदवार को उन कंप्यूटरों या अन्य इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों तक पहुंच की आवश्यकता होती है जो इंटरनेट का उपयोग कर सकते हैं, जो कई बार विचलित करने वाले अनुप्रयोगों का उपयोग करते हैं। टेलीविज़न और रेडियो जैसी ब्रॉडकास्ट मीडिया अपने आप को आसानी से भर्ती करने के लिए उधार नहीं देती है जब तक कि आप बड़ी संख्या में लोगों को काम पर नहीं रखते हैं और अपने लक्षित दर्शकों तक पहुंचने के लिए कई प्लेसमेंट की लागत को उचित ठहरा सकते हैं। समाचार पत्र उम्मीदवारों को रेडियो, टीवी या कंप्यूटर जैसे उपकरणों के उपयोग के बिना अपने अवकाश पर आपका विज्ञापन खोजने देते हैं।
उम्मीदवार का विभाजन
कई नियोक्ता, जिनमें वे भी शामिल हैं जो बड़ी संख्या में अंशकालिक श्रमिकों को नियुक्त करते हैं, अपने विज्ञापन में पुराने श्रमिकों को लक्षित करते हैं। चूंकि अख़बार के दर्शक अधिक उम्र के होते हैं, शायद इसलिए कि वे उस उम्र में बड़े नहीं हुए जहाँ सब कुछ डिजिटल हो गया था, फिर भी अख़बार भर्ती करना श्रमिकों को खोजने का एक प्रभावी साधन हो सकता है।
