यद्यपि संघीय कर्मचारी और निजी क्षेत्र के दोनों कर्मचारी समान रोजगार अवसर आयोग, या ईईओसी, भेदभाव की शिकायत, दोनों को संभालने की प्रक्रियाएँ अलग-अलग कर सकते हैं। दोनों दावों से एक जांच प्राप्त होती है, हालांकि, एक निजी क्षेत्र का दावा जांच की प्रतियोगिता और दावे को खारिज करने पर "मुकदमा करने का अधिकार" प्राप्त करता है। एक संघीय दावेदार को अपने दावे पर एक निर्णय प्राप्त होता है और संघीय प्रशासनिक न्यायालय में कानून मुकदमा दायर करने से पहले विवादों को संभालने के लिए एक प्रशासनिक अपील प्रक्रिया होती है। निजी क्षेत्र के दावेदार को अपील प्रक्रिया की आवश्यकता नहीं है क्योंकि "मुकदमा करने का अधिकार" पत्र उसे अपने दावे पर तुरंत अदालत में मामला दर्ज करने की अनुमति देता है।
लिखित "अपील / याचिका की सूचना" भरें फॉर्म ईईओसी की वेबसाइट पर उपलब्ध है। कथन को उन कारणों को विस्तृत करने की आवश्यकता है जिन पर आपको विश्वास है कि निर्णय त्रुटि में है। याचिका, बयान और अंतिम निर्णय की प्रतिलिपि बनाएँ।
मूल याचिका, लिखित विवरण और अंतिम निर्णय को समान रोजगार अवसर आयोग, प्रमाणित संचालन के माध्यम से संघीय संचालन कार्यालय को मेल करें। इसका पता याचिका फॉर्म के निचले हिस्से पर होता है। भेदभाव के आरोप वाली एजेंसी को सभी दस्तावेजों की प्रतिलिपि भेजें। यह निर्णय की तारीख से 30 दिनों के बाद नहीं का एक पोस्टमार्क होना चाहिए।
अपनी अपील की स्थिति प्राप्त करने के लिए संघीय संचालन कार्यालय को कॉल करें।
यदि आप निर्णय से सहमत नहीं हैं, तो "पुनर्विचार के लिए अनुरोध" तैयार करें। इस प्रक्रिया के लिए कोई निर्दिष्ट प्रपत्र नहीं है। एक लिखित बयान लिखें या "पुनर्विचार के लिए अनुरोध" शीर्षक से संक्षिप्त करें, सभी सहायक दस्तावेजों को साक्ष्य के रूप में शामिल करें। अपने प्रमाण के साथ संक्षिप्त कॉपी करें। आप केवल पुनर्विचार का अनुरोध कर सकते हैं यदि निर्णय एक तथ्यात्मक त्रुटि पर आधारित था जिसे आप साबित कर सकते हैं।
मूल "अनुरोध के लिए पुनर्विचार" और दस्तावेजों को समान रोजगार अवसर आयोग, संघीय संचालन कार्यालय को भेजें। भेदभाव के आरोप में एजेंसी को एक प्रति भेजें। 30 दिन की समय सीमा है।
आपके अनुरोध पर निर्णय की समीक्षा करें। यदि आप फैसले से असहमत हैं तो जिला अदालत में मुकदमा दायर करें।
टिप्स
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अपने मामले की बारीकियों के लिए कानूनी सलाह के लिए एक वकील से परामर्श करें।
