नियोक्ता कभी-कभी पेरोल ट्रिम करने और लाभ मार्जिन बढ़ाने के लिए, या चरम मामलों में छंटनी से बचने के तरीके के रूप में कर्मचारियों के वेतन को कम करना चाहते हैं। नियोक्ता बोर्ड में या केवल व्यक्तिगत कर्मचारियों या पदों के मामलों में वेतन कटौती को लागू करना चाह सकते हैं। टेक्सास में, रोजगार मजदूरी कानून उन तरीकों को निर्धारित करते हैं जिनमें नियोक्ता इस तरह की कार्रवाई कर सकते हैं।
मूल बातें
नियोक्ता के पास कर्मचारियों के मुआवजे का फैसला करने का अधिकार है। एक बार एक कर्मचारी वेतन समझौते को स्वीकार करता है, चाहे लिखित रूप से या मौखिक रूप से, नियोक्ता को शर्तों को बदलने के इरादे की सूचना प्रदान करने तक उस समझौते का पालन करना चाहिए। टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन के अनुसार, नियोक्ता मजदूरी को कम कर सकते हैं, लेकिन कभी पीछे नहीं हटेंगे। दूसरे शब्दों में, उन्हें कर्मचारियों को वेतन में कमी के बारे में सूचित करना होगा, इससे पहले कि कर्मचारी प्रभाव में कमी के साथ कोई भी कार्य करे।
सीमाएं
कर्मचारी राज्य न्यूनतम वेतन से नीचे कर्मचारियों के प्रति घंटा वेतन को कभी भी कम नहीं कर सकते हैं, जो कि $ 7.25 प्रति घंटे था - संघीय न्यूनतम मजदूरी के बराबर - 2011 में। कर्मचारी एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते की शर्तों से बंधे हैं यदि कोई मौजूद है। नियोक्ताओं और श्रमिक संघों के बीच ये समझौते, एक अनुबंध अवधि के रूप में मजदूरी की स्थापना करते हैं, और नियोक्ता एकतरफा अनुबंध की शर्तों को बदल नहीं सकते हैं। संघ को वार्ता के हिस्से के रूप में कटौती के लिए सहमत होना होगा। राज्य कानून सार्वजनिक कर्मचारियों को सामूहिक सौदेबाजी में संलग्न होने से रोकता है।
प्रभाव
आमतौर पर, कर्मचारी अपनी नौकरी नहीं छोड़ सकते हैं और बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं। लेकिन टेक्सास के कानून कुछ मामलों में अपवादों को पहचानते हैं, जिनमें ऐसी स्थितियां भी शामिल हैं जिनमें कर्मचारियों को पर्याप्त वेतन कटौती मिली है। टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन के अनुसार, कम से कम 20 प्रतिशत की मजदूरी में कमी आमतौर पर एक कर्मचारी को छोड़ने का अच्छा कारण देता है। 20 प्रतिशत अंक एक दिशानिर्देश है, सख्त नियम नहीं। कर्मचारी को लगभग हमेशा एक पूर्वव्यापी वेतन कटौती के मामले में अच्छा कारण होता है, और इसके अलावा टेक्सास पेडे कानून के तहत बहाली की मांग कर सकता है।
विचार
टेक्सास में लागू होने वाले संघीय श्रम कानूनों के तहत, नियोक्ताओं को वेतन के रूप में प्रति वर्ष एक निश्चित राशि से अधिक कमाने वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं से छूट है। इस छूट को बनाए रखने के लिए, नियोक्ता आमतौर पर कर्मचारी के काम की गुणवत्ता या मात्रा के आधार पर एक वेतनभोगी कर्मचारी के वेतन को कम नहीं कर सकते हैं। अमेरिकी श्रम विभाग नियोक्ताओं को व्यवसाय में मंदी की व्यापक प्रतिक्रिया के हिस्से के रूप में एक कर्मचारी के पूर्वनिर्धारित वेतन में कटौती करने की अनुमति देता है - लेकिन कंपनी की वित्तीय स्थिति के दिन-प्रतिदिन या सप्ताह-दर-सप्ताह के हिस्से के रूप में नहीं। नियोक्ता जो इस दिशानिर्देश का पालन नहीं करते हैं, वे कर्मचारी के लिए ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं से अपनी छूट खो देंगे।
