इंटीग्रेटिव सोशल कॉन्ट्रैक्ट्स थ्योरी थॉमस डोनाल्डसन और थॉमस डनफी द्वारा उत्पन्न व्यावसायिक नैतिकता का एक सिद्धांत है, और थॉमस लोके और जॉन रॉल्स जैसे राजनीतिक दार्शनिकों के सामाजिक अनुबंध सिद्धांतों से बहुत प्रभावित है। इंटीग्रेटिव सोशल कॉन्ट्रैक्ट्स थ्योरी का लक्ष्य एक ऐसी रूपरेखा प्रदान करना है जिसके द्वारा प्रासंगिक समुदायों, नैतिक मानदंडों और संभावित सार्वभौमिक नैतिक मानकों पर उनके प्रभाव के संबंध में प्रबंधकीय और व्यावसायिक निर्णय किए जा सकते हैं।
मैक्रोसेकियल कॉन्ट्रैक्ट
सामाजिक अनुबंध सिद्धांत पर आकर्षित, एकीकृत सामाजिक अनुबंध सिद्धांत यह तर्क देता है कि तर्कसंगत वैश्विक ठेकेदार - व्यवसाय, व्यक्ति और अन्य आर्थिक कलाकार - मानकों और मानदंडों का निर्धारण करने वाले एक काल्पनिक अनुबंध में प्रवेश करते हैं। हालांकि, राजनीति और शासन के बजाय, यह अनुबंध आर्थिक और व्यावसायिक मामलों को प्रभावित करने वाले नियमों के साथ संबंधित है। इन मानदंडों को अलग-अलग सांस्कृतिक या धार्मिक मानदंडों के साथ बहुत अधिक संघर्ष नहीं करना चाहिए। जबकि इस सिद्धांत में काल्पनिक स्थिति यह है कि अभिनेता इस अनुबंध को जानबूझकर बनाते हैं, वास्तव में यह प्रक्रिया अंतर्निहित रूप से आने की संभावना है, जैसा कि सामाजिक अनुबंध सिद्धांत के साथ है, जहां बिना किसी सहमति के मानदंड एक आदर्श या मूल्य का शासी कारक है या नहीं संघटित।
Hypernorms
यह शब्द सार्वभौमिक नैतिक सिद्धांतों को संदर्भित करने के लिए उपयोग किया जाता है जो स्वीकार्य कार्रवाई की सीमाएं हैं। हाइपरनॉर्म व्यापक, मूलभूत और सभी अभिनेताओं को हर जगह शामिल करते हैं, जो एक परम क्षितिज के रूप में सेवा करते हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि मनुष्य और व्यावसायिक संस्थाओं के लिए नैतिक नहीं है। सामाजिक अनुबंध सिद्धांत के तहत नैतिक होने के लिए एक कार्रवाई के लिए इसे ऐसे हाइपरनॉर्म के साथ संरेखित करना होगा।
सूक्ष्म संविदा
माइक्रोसेकियल कॉन्ट्रैक्ट्स कम व्यापक और कम घेरने वाले समझौते होते हैं जो छोटे व्यवसाय या आर्थिक समुदायों के भीतर एजेंटों के बीच पहुंचते हैं - जैसे कि, लेकिन यह केवल व्यक्तिगत उद्योगों तक सीमित नहीं है - और मैक्रोसेकियल अनुबंध के तहत मौजूदा अनुबंधों के एक मूल के रूप में मौजूद हैं। वे मानदंडों का उत्पादन करते हैं जो एक समुदाय के आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों और मूल्यों द्वारा शासित होते हैं। इंटीग्रेटिव सोशल कॉन्ट्रैक्ट थ्योरी द्वारा उन्हें वैध माना जाने के लिए, उन्हें मैक्रोसोशल कॉन्ट्रैक्ट द्वारा भाग में निर्धारित हाइपरनॉर्म से विचलन नहीं करना चाहिए।
क्रियाविधि
एकीकृत सामाजिक अनुबंध सिद्धांत नैतिक निर्णय लेने के लिए एक ढीला तरीका प्रदान करता है। सबसे पहले, आपको उन सभी समुदायों की पहचान करनी होगी जो निर्णय से प्रभावित होंगे। फिर, उन मानदंडों की पहचान करना आवश्यक है जिनके द्वारा वे समुदाय स्वतंत्र रूप से अनुरूप हैं। उन मानदंडों को बड़े नैतिक मानकों के साथ संघर्ष नहीं करना चाहिए जो सार्वभौमिक रूप से सभी के लिए लागू होते हैं, जैसे कि हाइपरनॉर्म। अंत में, यदि टकराव बना रहता है, तो उन मानदंडों को प्राथमिकता दें जो अधिक व्यापक, सुसंगत और सुसंगत हैं जो मैक्रोज़ोसियल अनुबंध के ढांचे के भीतर हैं। यह विधि सैद्धांतिक रूप से निर्णय लेने वालों को मूल्यों, प्रथाओं और मानदंडों के एक स्वीकार्य सेट के अनुसार कार्य करने की अनुमति देती है।
आलोचना
इंटीग्रेटिव सोशल कॉन्ट्रैक्ट्स के आलोचनात्मक सिद्धांत हाइपरनॉर्म की अवधारणा पर केंद्रित हैं। यह तर्क है कि क्या "सार्वभौमिक" नैतिक मानक वास्तव में मौजूद हैं, ऐसे मानकों का निर्धारण कैसे किया जाना चाहिए और क्या वे समय के साथ और संस्कृतियों में परिवर्तनशील हैं। इसके अतिरिक्त, इंटीग्रेटिव सोशल कॉन्ट्रैक्ट्स थ्योरी द्वारा तैनात कार्यप्रणाली को कुछ प्रकार की नैतिक गणना की आवश्यकता होगी, जिसे कुछ नैतिक सिद्धांतकारों ने अस्वीकार कर दिया है। अंत में, कुछ का दावा है कि एक कंपनी या प्रबंधक की एकमात्र प्रतिबद्धता शेयरधारकों के लिए अधिकतम लाभ अर्जित करना है या अपने स्वयं के स्वार्थ की सेवा करना है, और इसलिए किसी भी प्रकार की व्यावसायिक नैतिकता जो इन न्यूनतम निष्ठाओं से परे है, अप्रचलित है।
