वेतन सीमा कैसे बनाएं

कोई वेतन सीमा शून्य में नहीं बनाई जाती है। कंपनी और बाजार में अन्य पदों के लिए एक स्थिति का संबंध इसकी वेतन सीमा निर्धारित करेगा। एक पद के लिए एक प्रतिस्पर्धी वेतन सीमा निर्धारित करना सबसे प्रतिभाशाली कर्मचारियों को काम पर रखने और बनाए रखने के लिए आवश्यक है।

आपको जिन वस्तुओं की आवश्यकता होगी

• वेतन सर्वेक्षण

• वेतन का बजट

जानिए पेरोल का बजट। कोई भी वेतन सीमा समग्र पेरोल बजट पर निर्भर होगी। व्यक्तिगत स्थिति के लिए वेतन सीमा बनाने की कोशिश करने से पहले, पता करें कि पेरोल बजट क्या है और आपके लिए कितना उपलब्ध है।

बाजार मूल्य निर्धारित करें। इस स्थिति के बाज़ार में समान स्थिति की तुलना करने के लिए एक मानदंड बनाएं। अन्य कंपनियों में तुलनीय नौकरियों के लिए इस नौकरी के कार्यों, जिम्मेदारियों और वेतन सीमाओं की तुलना करें। याद रखें कि पदों की तुलना करने के लिए नौकरी के शीर्षक पर्याप्त नहीं हो सकते हैं। इसी तरह के पदों में असमान शीर्षक हो सकते हैं।

एक वेतन सीमा निर्धारित करें। अपने बाजार अध्ययन में समान स्थिति के लिए वेतन सीमा देखें। बाजार की मंज़िल के दोनों ओर पाँच से 10 प्रतिशत तक पहुंच के साथ अपनी स्थिति के लिए एक सीमा निर्धारित करें।

आंतरिक मार्करों की समीक्षा करें। उस सीमा की तुलना करें जो आपने निर्धारित की है कि आपका पेरोल बजट क्या अनुमति देगा और आपकी अपनी कंपनी के भीतर अन्य समान पदों के लिए। यदि यह उन मापदंडों के अंतर्गत आता है, तो आपकी प्रतिस्पर्धी वेतन सीमा निर्धारित है। यदि यह बहुत अधिक है, तो इसे तदनुसार समायोजित करें। ध्यान रखें कि यदि आपको इसे बहुत कम करना है, तो आप नौकरी के बाजार में प्रतिस्पर्धी नहीं हो सकते हैं। आपके लिए उपलब्ध पेरोल बजट की राशि बढ़ाने के बारे में या तो अधिक बाजार उपयुक्त होने या वरिष्ठ प्रबंधन से संपर्क करने के लिए नौकरी की जिम्मेदारियों को समायोजित करने पर विचार करें।

टिप्स

• Salary.com एक स्थिति के बाजार मूल्य को निर्धारित करने के लिए एक उत्कृष्ट संसाधन है।