फैमिली मेडिकल लीव एक्ट एक संघीय कानून है जो उन श्रमिकों के लिए नौकरी की सुरक्षा प्रदान करता है जिन्हें चिकित्सा कारणों से समय की आवश्यकता होती है। कानून 12 सप्ताह तक के कर्मचारियों को एक चिकित्सा स्थिति का इलाज करने या गंभीर चिकित्सा स्थिति वाले किसी प्रियजन की देखभाल के लिए बिना किसी अतिरिक्त समय के कवर प्रदान करता है। सभी श्रमिक FMLA द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं। इन कर्मचारियों को चिकित्सा कारणों से अनुपस्थित रहते हुए नौकरी की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए अन्य कदम उठाने चाहिए।
आवश्यकताएँ
सभी नियोक्ताओं को पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम का पालन नहीं करना चाहिए। FMLA के तहत नौकरी की सुरक्षा के लिए योग्य होने के लिए, एक कर्मचारी को एक नियोक्ता के लिए काम करना चाहिए जो कानून द्वारा कवर किया गया है। FMLA सभी सार्वजनिक नियोक्ताओं, सार्वजनिक और निजी प्राथमिक और माध्यमिक स्कूलों में लागू होता है, और 50 या अधिक श्रमिकों के साथ निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के अनुसार, श्रम विभाग को। उन कंपनियों के लिए काम करने वाले कर्मचारी जो इन श्रेणियों में नहीं आते हैं, उन्हें FMLA के तहत नौकरी की सुरक्षा नहीं मिलती है।
नौकरी खोना
यदि कोई कर्मचारी FMLA के अंतर्गत नहीं आता है, तो वह अपनी नौकरी खोने का जोखिम उठाता है और अनुपस्थिति की विस्तारित छुट्टी लेने के लिए लाभ उठाता है। कानून द्वारा कवर नहीं किए गए नियोक्ता को छुट्टी के समय श्रमिक की नौकरी या लाभ को बनाए रखने की आवश्यकता नहीं है और न ही नियोक्ता को कर्मचारी के लिए आवास या रियायतें देने की आवश्यकता है - एक अपवाद के साथ। गर्भावस्था अमेरिकी विकलांगता अधिनियम के तहत एक अस्थायी विकलांगता के रूप में योग्य है। अधिनियम के तहत, एक नियोक्ता को एक गर्भवती महिला को उचित आवास प्रदान करना चाहिए जो उसे अपने काम को बेहतर तरीके से करने की अनुमति देती है। एडीए अनुपस्थिति की विस्तारित छुट्टी के लिए नौकरी की सुरक्षा प्रदान नहीं करता है।
वैकल्पिक
ऐसे श्रमिक जिन्हें चिकित्सा कारणों से समय की आवश्यकता होती है और FMLA द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं, वे अपने नियोक्ता के साथ विकल्पों पर चर्चा कर सकते हैं। ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता समझते हैं कि आपात स्थिति होती है और ऐसी घटनाएं होती हैं जो कार्यकर्ता के नियंत्रण से परे होती हैं। एक नियोक्ता अतिरिक्त समय देने के लिए कार्यकर्ता को चिकित्सा मुद्दे की देखभाल में मदद कर सकता है। अवैतनिक समय बंद नियोक्ता के एकमात्र विवेक पर है और आमतौर पर व्यवसाय की जरूरतों पर आधारित है। यदि श्रमिक के पास छुट्टी या बीमार समय उपलब्ध है, तो वह इस समय को एक विकल्प के रूप में उपयोग कर सकता है यदि FMLA एक विकल्प नहीं है।
विकलांगता
एक नियोक्ता नियोक्ता के माध्यम से उपलब्ध होने पर अल्पकालिक या दीर्घकालिक विकलांगता लेने पर विचार कर सकता है। रोजगार और श्रम कानून अल्पकालिक और दीर्घकालिक विकलांगता को नियंत्रित नहीं करते हैं, इसलिए यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच का मामला है। विकलांगता बीमा आम तौर पर स्वास्थ्य लाभ योजना के माध्यम से पेश किया जाता है। यह श्रमिक की कमाई का एक प्रतिशत भुगतान करता है और गंभीर चोट या बीमारी के मामले में नौकरी की सुरक्षा प्रदान करता है।
