प्रदर्शन जाँचकर्ताओं की आवश्यकता तब होती है जब कर्मचारी कार्य प्रक्रियाओं, नैतिकता और क्षमता का मूल्यांकन करने की बात आती है। नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए प्रदर्शन जांचकर्ताओं को संकलित करते हैं कि कर्मचारी प्रोत्साहन, पदोन्नति या अन्य पुरस्कारों के लायक हैं या नहीं। वे यह निर्धारित करने के लिए चेकलिस्ट भी पूरा करते हैं कि कर्मचारी अपने प्रदर्शन में कहां सुधार कर सकते हैं। नियोक्ता के विवेक के अनुसार प्रदर्शन का मूल्यांकन आवधिक आधार पर पूरा होता है।
काम की गुणवत्ता
एक कार्य प्रदर्शन चेकलिस्ट प्रत्येक कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कार्य की गुणवत्ता को इंगित करता है। कार्य की गुणवत्ता का विवरण कि क्या कर्मचारी कार्य असाइनमेंट को पूरा करने के लिए तैयार है, प्रदर्शन किए गए कार्य कर्तव्यों के संबंध में त्रुटियों को निर्धारित करता है और यदि समय बर्बाद करने से गुणवत्ता कम हो जाती है, तो ध्यान केंद्रित करने में कठिनाई, विस्तार और दिशा को याद रखना या जटिल कार्यों से निपटना। कार्य की गुणवत्ता, कार्य निष्पादन में असंगतियों का मूल्यांकन करती है, कार्य की गुणवत्ता को प्रभावित करने वाली समय सीमा और व्यवहार को पूरा करती है।
उपस्थिति
एक नौकरी प्रदर्शन चेकलिस्ट सामान्य उपस्थिति, थकावट की सूची देती है और यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी का अत्यधिक उपयोग करते हैं। चेकलिस्ट का यह हिस्सा यह भी सूचीबद्ध कर सकता है कि कर्मचारी नियमित रूप से काम करना छोड़ देते हैं या तेजी से लंबे अवकाश लेते हैं।
काम का प्रदर्शन
एक नौकरी प्रदर्शन चेकलिस्ट को कर्मचारी के सामान्य कार्य प्रदर्शन को सूचीबद्ध करना होगा। चेकलिस्ट का यह खंड निर्धारित करता है कि कर्मचारी सामान्य संचालन प्रक्रियाओं और सुरक्षा उपायों और प्राप्त प्रशिक्षणों का पालन करते हैं या नहीं। यह भी निर्धारित करता है कि क्या कर्मचारी नीचे-औसत, औसत या असाधारण स्तरों पर काम करते हैं। नौकरी के प्रदर्शन के हिस्से पर चेकलिस्ट बताती है कि किसी कर्मचारी ने काम के प्रदर्शन में सुधार के लिए पिछली सिफारिशों का पालन किया है या नहीं।
पारस्परिक कार्य संबंध
काम के माहौल को सुचारू रूप से चलाने के लिए, कर्मचारियों को एक साथ अच्छा काम करना चाहिए। नौकरी के प्रदर्शन की जांच सूची नियोक्ता को यह निर्धारित करने में मदद करती है कि कर्मचारी कर्मचारियों पर दूसरों के साथ अच्छा काम करते हैं या नहीं। इस क्षेत्र में सूचीबद्ध जानकारी में शामिल हो सकता है यदि कर्मचारी सह-कर्मचारियों के साथ अक्सर बहस करते हैं, मौखिक दुर्व्यवहार या शारीरिक शोषण का प्रदर्शन करते हैं, अत्यधिक संवेदनशील होते हैं या जानबूझकर पर्यवेक्षकों और अन्य वरिष्ठों से बचते हैं।
