अपने वर्तमान मानव संसाधन लक्ष्यों को पूरा करने और यह आश्वस्त करने के लिए कि आपके व्यवसाय की भविष्य की जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त रूप से प्रशिक्षित कर्मचारी शैक्षिक सहायता कार्यक्रमों की पेशकश करने के लिए कई नियोक्ताओं को तैयार करते हैं। कर्मचारियों के लिए, यह कर-मुक्त लाभ का प्रतिनिधित्व करता है। आईआरएस धारा 117 ए के तहत अनुदान और छात्रवृत्ति, साथ ही आईआरएस धारा 127 के तहत कर्मचारी सहायता कार्यक्रम आमतौर पर लागू होते हैं। लेकिन, धारा 132 डी एक तीसरा और आमतौर पर सबसे लाभप्रद कार्यक्रम प्रदान करता है। आप एक साथ कई आईआरएस अनुभागों के तहत काम कर सकते हैं।
आईआरएस धारा 132 डी - फ्रिंज लाभ
किसी भी कर्मचारी को आम तौर पर धारा 162 के तहत अनुमति दी जाएगी उनकी आय पर कर आईआरएस अनुभाग 132 डी, नियोक्ता शिक्षा सहायता कार्यक्रम के तहत कर्मचारी को कर मुक्त हो जाता है। यात्रा, भोजन और पेशेवर बकाया आम तौर पर कवर किए जाते हैं, साथ ही शिक्षा खर्च भी जो कर्मचारियों को अपने कौशल को बनाए रखने या सुधारने में मदद करते हैं। कर्मचारी जो अपनी वर्तमान स्थिति के लिए कुछ शैक्षिक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, वे भी इस अनुभाग के तहत अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। आपको कार्यक्रम में खर्च की गई राशि पर लिखित योजना की आवश्यकताएं या डॉलर की सीमाएं नहीं मिलेंगी। जर्नल ऑफ अकाउंटेंसी के अनुसार, धारा 132 डी में अन्य दो विकल्पों की तुलना में अधिक लचीलापन है।
आईआरएस धारा 117 ए - अनुदान और छात्रवृत्ति
धारा 117 ए, नियोक्ता शिक्षा सहायता कार्यक्रमों को संबोधित करने वाले तीन आईआरएस वर्गों में से एक, अनुदान और छात्रवृत्ति पर केंद्रित है। पुस्तकों, शुल्क और ट्यूशन की लागत, साथ ही आवश्यक निर्देशात्मक आपूर्ति और उपकरण इस अनुभाग के तहत कवर किए जाने पर कर्मचारी के लिए कर-मुक्त स्थिति अर्जित करते हैं। केवल डिग्रीधारी अभ्यर्थी जो अधिकृत संस्थानों में जाते हैं, वे विनियमों के इस भाग के तहत अर्हता प्राप्त करते हैं। इसलिए, सभी कर्मचारी अध्ययन इस प्रकार की सहायता के लिए उपयुक्त उम्मीदवार नहीं हैं।
आईआरएस धारा 127 - कर्मचारी सहायता कार्यक्रम
धारा 127 नियोक्ता के कर्मचारी के रोजगार संबंधों से संबंधित शैक्षिक कार्यक्रमों के खर्च की दिशा में कर-मुक्त लाभों में प्रति कर्मचारी $ 5,250 तक खर्च करने की अनुमति देती है, 2011 के अनुसार। IRS.gov के अनुसार, आपको अपने कर्मचारी को प्रदान की गई कोई शैक्षिक सहायता नहीं दिखानी चाहिए। जब तक यह इस $ 5,250 की सीमा से अधिक नहीं है, तब तक वह डब्ल्यू -2 पर रहेगा। अर्हक स्नातक या स्नातक स्तर के खर्चों में किताबें, उपकरण, शुल्क और समान खर्चों, आपूर्ति, और / या ट्यूशन के लिए भुगतान शामिल हैं। ये कार्यक्रम नियोक्ताओं के लिए महंगे होते हैं और एक प्रशासनिक बोझ भी पैदा कर सकते हैं। योजना स्नातक और स्नातक शिक्षा प्राप्त करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए खुली होनी चाहिए और एक औपचारिक, लिखित योजना मौजूद होनी चाहिए।
वैकल्पिक नियोक्ता की शर्तें
आपके व्यवसाय के कर्मचारी शिक्षा सहायक कार्यक्रम के डिजाइनर के रूप में, आपके पास कई लचीले विकल्प हैं। क्या आप कार्यक्रम में बने रहने के लिए एक न्यूनतम ग्रेड बिंदु औसत निर्धारित करेंगे? क्या आप 100% प्रतिपूर्ति और निम्न ग्रेड के लिए कम प्रतिपूर्ति की पेशकश के साथ भुगतान का एक स्लाइडिंग स्केल स्थापित करेंगे? आप क्या बड़ी रकम देंगे? क्या आप सीधे ट्यूशन का भुगतान करेंगे या प्रतिपूर्ति के रूप में? आपकी डिग्री के बाद कर्मचारियों को कम से कम समय के लिए नियोजित रहना चाहिए? क्या आप पुस्तकों और सामग्रियों या सिर्फ ट्यूशन को कवर करेंगे? अपने शिक्षा सहायता कार्यक्रम के विकास के चरण के दौरान रचनात्मकता का उपयोग करना आपको एक ऐसा कार्यक्रम बनाने में मदद करता है जो आपके व्यवसाय की आवश्यकताओं के अनुरूप है।
