पूरे दिन गीले मोजे के साथ घूमने की तरह, नकारात्मक कर्मचारी व्यवहार गंभीरता से व्यवसाय के प्रबंधन और समग्र संचालन को प्रभावित कर सकता है। कुछ विशेष रूप से बुरे कर्मचारी एक व्यवसाय के चेहरे पर एक साधारण सौंदर्य चिह्न होने का दिखावा करने में अच्छे होते हैं - बजाय एक कैंसर के तिल के। गरीब कर्मचारियों के नकारात्मक प्रभाव, अगर अनुपचारित छोड़ दिए जाते हैं, तो व्यापार को अंदर से बाहर की ओर घुमा सकते हैं।
स्टॉल उत्पादकता
नकारात्मक कर्मचारी व्यवहार के कुछ रूप व्यवसाय के भीतर उत्पादन को रोक सकते हैं। प्रत्येक घटक और कर्मचारी पर्याप्त रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करते हुए एक व्यावसायिक कार्य कुशलता से करते हैं। एक कर्मचारी जो नियमित रूप से देर से दिखाता है या अन्यथा उसके काम के बोझ को उठाने में विफल रहता है, पूरे संगठन को प्रभावित करता है। यदि व्यवसाय के संचालन के लिए कर्मचारी की नौकरी विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, तो प्रभाव गंभीर हो सकते हैं।
डिसेंट की संस्कृति फैलाता है
नकारात्मक कर्मचारी व्यवहार संक्रामक हो सकता है। यदि कोई कर्मचारी निर्णायक तरीके से नेतृत्व पर सवाल उठा रहा है या अन्यथा खराब रवैये या काम करने की नीति का प्रदर्शन कर रहा है, तो उस नकारात्मक कर्मचारी के करीबी अन्य कर्मचारी भी उसी लक्षणों को प्रदर्शित करना शुरू कर सकते हैं। लंबे समय से पहले, असंतोष की संस्कृति संगठन को अलग कर सकती है, संभवतः अलग-अलग गुटों और वफादारी लाइनों के साथ। व्यापक नकारात्मक रवैये के कारण कंपनी को महंगा करना और समय लगना महंगा हो सकता है, जो कंपनी के संसाधनों को नुकसान पहुंचाता है।
डराता है दूर व्यापार
व्यावहारिक रूप से हर व्यवसाय की सफलता के लिए मजबूत ग्राहक सेवा आवश्यक है। ग्राहकों या ग्राहकों के मद्देनजर नकारात्मक कर्मचारी व्यवहार ग्राहकों की शिकायतों और संगठन की समग्र नकारात्मक सार्वजनिक छवि को जन्म दे सकता है।
आंतरिक अशांति पैदा करता है
जिस तरह नकारात्मक कर्मचारी व्यवहार बुरे कर्मचारी के आसपास काम करने वाले कर्मचारियों को प्रभावित कर सकता है, यह प्रबंधन को भी प्रभावित कर सकता है। एक नकारात्मक कर्मचारी के साथ व्यवहार करना मुश्किल हो सकता है, और प्रबंधन के पास इस बात पर अलग-अलग राय हो सकती है कि कार्रवाई का क्या तरीका सबसे उपयुक्त है। विवाद को कम किया जा सकता है यदि नकारात्मक कर्मचारी व्यवहार किसी विशेष कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह को नाखुश करने के लिए मुश्किल है। यह आंतरिक उथल-पुथल प्रबंधन की निर्णय लेने की व्यवसाय की क्षमता को प्रभावित कर सकता है और गलत दिशा में व्यवसाय को बढ़ा सकता है।
