साक्षात्कार के प्रश्न जो जिम्मेदारी और स्वामित्व पर ध्यान केंद्रित करते हैं, अक्सर परीक्षण का उद्देश्य होता है कि कोई व्यक्ति किसी दिए गए प्रोजेक्ट या कार्य के स्वामित्व की अपनी जिम्मेदारी को कितनी अच्छी तरह से संभालता है। जबकि कुछ लोग वैकल्पिक विकल्पों की कोशिश किए बिना आसानी से हार मान लेते हैं, अन्य लोग संभावित समस्या का हल खोजने के लिए गोता लगाते हैं। यह सामान्य है कि एक साक्षात्कारकर्ता जिम्मेदारी और स्वामित्व से संबंधित प्रश्न पूछेगा, क्योंकि वह एक विश्वसनीय और स्वयं-प्रारंभ करने वाला कर्मचारी खोजना चाहता है।
परियोजनाएं और चुनौतियां
एक उम्मीदवार के स्वामित्व की जिम्मेदारी का परीक्षण करने के लिए एक सामान्य साक्षात्कार का सवाल यह है कि वह ऐसे कार्यों या परियोजनाओं को कैसे संभालता है जो कार्य के क्षेत्र में ज्ञान या कौशल की कमी के आधार पर स्पष्ट चुनौतियां हैं। साक्षात्कारकर्ता आवेदक को उस कार्य का उदाहरण प्रदान करने के लिए कह सकता है जहां आवेदक को किसी विशेष परियोजना में चुनौती मिली थी। उत्तर साक्षात्कारकर्ता को कार्यस्थल में तनावपूर्ण और कभी-कभी निराशाजनक स्थितियों में आवेदक के समर्पण और प्रेरणा के बारे में जानकारी प्रदान करता है।
पहलाव लेना
नेतृत्व की भावना के साथ मजबूत कर्मचारी और कर्मचारी एक कंपनी के लिए एक संपत्ति हैं। एक परियोजना पर लीड लेने के साथ स्वामित्व की जिम्मेदारी के साथ आवेदक की नेतृत्व क्षमताओं का परीक्षण करने के लिए, साक्षात्कारकर्ता उसे उस समय का उदाहरण प्रदान करने के लिए कह सकता है जब उसने लीड लिया था। इसके अलावा, साक्षात्कारकर्ता पूछ सकता है कि उसे नेतृत्व की भूमिका में कैसा महसूस हुआ, उसने परियोजना में समस्याओं को कैसे संभाला और नए प्रोजेक्टों को लेने के लिए वह कितना आश्वस्त है। अनुभव ने उसे अपना कदम पीछे करने और नेतृत्व की भूमिका निभाने से बचने के लिए काफी परेशान किया हो सकता है।
फेड अप हो रहा है
जबकि कुछ लोग तनावपूर्ण वातावरण में पेशेवर रह सकते हैं, अन्य लोग तंग आ जाएंगे और कार्यालय छोड़ देंगे। आवेदक को उदाहरण देना चाहिए कि उसने तनावपूर्ण काम के माहौल को कितनी अच्छी तरह से संभाला है - चाहे वह तनाव उसके कार्य से आया हो या उसके साथी कर्मचारियों से। साक्षात्कारकर्ता यह देखने के लिए परीक्षण कर रहा है कि क्या आवेदक खुद को इनायत से संभाल सकता है, अपनी गलतियों को स्वीकार करने में सक्षम है और अपनी भावनाओं या व्यक्तिगत भावनाओं को शामिल करने से बचने में सक्षम है। इसके अलावा, उम्मीदवार को एक सिद्धांत प्रदान करना होगा कि क्यों उस विशेष स्थिति ने तनाव पैदा किया। कारण जानने के कारण भविष्य में परियोजनाओं में उनके काम के प्रयासों में मदद मिलेगी।
असंभव कार्य
एक प्रबंधक अक्सर अपने विभाग में काम करने वाले कर्मचारियों को कार्यों या परियोजनाओं को सौंप देगा। कई बार, एक परियोजना एक ऐसे कार्यकर्ता को सौंपी जा सकती है जिसके पास नियत समय सीमा में काम पूरा करने के लिए उचित कौशल नहीं है। परियोजना का स्वामित्व लेने से इनकार करने और इनकार करने के बजाय, आवेदक को अतिरिक्त संसाधनों के साथ कार्य पूरा करने के लिए उठाए गए कदमों की व्याख्या करनी चाहिए। उत्तर साक्षात्कारकर्ता को यह समझ प्रदान करेगा कि स्वामित्व की जिम्मेदारी के मामले में आवेदक कठिन कार्यों को कितनी अच्छी तरह से संभालता है।
