संगठनात्मक संरचनाएं किसी कंपनी और उसके डिवीजनों की स्थिति और प्रबंधन श्रृंखला की विशिष्ट रूपरेखा हैं। दूरसंचार संरचनाएं सरल या जटिल हो सकती हैं, जो संगठन के आकार पर निर्भर करती है और क्या कोई कंपनी इस प्रक्रिया का पालन करती है।
तथ्य
दूरसंचार का लंबा संगठन होता है, जिसकी शुरुआत या तो निदेशक मंडल या सरकारी एजेंसी से होती है। संगठन में निर्णय लेने वाले कुछ व्यक्ति होते हैं, जो एक केंद्रीकृत निर्णय प्रणाली के लिए अनुमति देता है। लंबा संगठन आमतौर पर अधिक नियंत्रित वातावरण बनाते हैं।
समारोह
लंबा संगठनात्मक संरचनाओं में अक्सर प्रबंधन की कई परतें होंगी, जो कर्मचारियों को अच्छी तरह से परिभाषित पदों और पर्यवेक्षण की अनुमति देती हैं। ये संगठन प्रबंधन की शीर्ष परतों से अस्पष्टता को सीमित करने या प्रतिबंधित करने में मदद करेंगे।
विचार
कंपनियां या सरकारी एजेंसियां एक संकर संगठनात्मक संरचना का उपयोग कर सकती हैं। यह फ़ंक्शन या भौगोलिक स्थान से विभाजनों को अलग करने की अनुमति देता है। हालांकि अभी भी प्रकृति में केंद्रीकृत है, आगे अलगाव से कंपनी को परिभाषित डिवीजनों के माध्यम से कार्य चलाने की अनुमति मिलती है।
