जब हम व्यावसायिक नैतिकता में "बाधाओं" की बात करते हैं, तो हम प्रतिस्पर्धा की प्रणाली में निर्मित उन स्थितियों की बात करते हैं जो नैतिक दुविधाओं का कारण बनती हैं। दूसरे शब्दों में, प्रतिस्पर्धा और लाभ-लाभ के आधार पर मुक्त बाजार में निहित नैतिक समस्याएं हैं। चूंकि प्रतिस्पर्धी बाजार में सभी फर्म अपने बाजार में हिस्सेदारी बनाए रखते हुए अपने आप को प्रतिस्पर्धियों से बचाना चाहती हैं, इसलिए फर्मों के अनुकूल या मरने के लिए निरंतर दबाव होता है। यह बाजार पूंजीवाद की प्रणाली में निहित है।
बिक्री
रिटेल में सेल्समेन लगातार दबाव में हैं। अक्सर, उनकी तनख्वाह कमीशन से प्राप्त होती है, जिसका अर्थ है कि उन्हें वित्तीय कठिनाई को बेचना या पीड़ित करना चाहिए और यहां तक कि नौकरी भी खोनी चाहिए। यहाँ समस्या यह है कि सेल्समैन को लगातार सभी को उत्पादों को बढ़ावा देना चाहिए और जो कोई भी सुनेगा चूंकि बिक्री हमेशा प्रदर्शन करने के लिए दबाव में होती है, इसलिए सेल्समैन खुद को त्वरित बिक्री करने के लिए उत्पाद की उपयोगिता को बढ़ा-चढ़ा कर पा सकते हैं। वे बिक्री के लिए झूठ भी बोल सकते हैं। दूसरे शब्दों में, प्रबंधकों से दबाव, साथ ही अन्य प्रोत्साहन, बिक्री के लिए एक सभ्य आदमी को उत्पाद के बारे में झूठ बोलने के लिए मजबूर कर सकते हैं।
मुनाफे
दोनों बोर्ड के सदस्यों और प्रबंधकों को मुनाफे के सवाल से निपटने की जरूरत है। आधुनिक पूंजीवाद में, कई शेयरधारक त्वरित रिटर्न या पर्याप्त पूंजी लाभ चाहते हैं। स्थिर विकास के साथ दीर्घकालिक पर त्वरित लाभ बनाने का दबाव है। त्वरित लाभ अपने स्टॉक होल्डिंग पर पर्याप्त लाभांश प्राप्त करके मीडिया का ध्यान, बाजार का ध्यान और ग्राहकों को वफादार रख सकते हैं। यहां नैतिक मुद्दा यह है कि उत्पादकता बढ़ाने और अपनी प्रबंधन तकनीकों को अच्छा बनाने के लिए प्रबंधकों पर कर्मचारियों को अधिक निचोड़ने का बहुत दबाव है। इसकी सबसे खराब स्थिति में, यहां नैतिक बाधा फर्म के दीर्घकालिक स्थिरता या कर्मचारियों की सुरक्षा या कल्याण की कीमत पर अपने स्वयं के प्रबंधकीय घोंसले को पंख देने के लिए त्वरित लाभ का उपयोग करना है।
संचार
एक अन्य प्रमुख नैतिक बाधा कर्मचारी गोपनीयता है। कुछ लोग इनकार करेंगे कि कर्मचारी अक्सर वेब पर सर्फिंग करने, दोस्तों को ईमेल करने या फेसबुक पर खेलने में समय बर्बाद करते हैं। बाधा प्रबंधन की प्रतिक्रिया को संदर्भित करता है। यदि कोई संदेह है कि कर्मचारी ऑनलाइन समय बर्बाद कर रहे हैं, तो उनके कंप्यूटर पर निगरानी सॉफ्टवेयर स्थापित करने का निर्णय कुछ समझ में आ सकता है। फिर भी, गोपनीयता का एक मुद्दा है, साथ ही साथ अगर यह किया जाता है तो प्रबंधन के कर्मचारी के अविश्वास की संभावना है। इस मामले में, कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से काम करने के लिए उचित प्रोत्साहन नहीं दिया जाता है, और इसके बजाय, YouTube पर समय बर्बाद करना तर्कसंगत है।
स्थानीय व्यापार
स्थानीय, छोटे व्यवसाय बड़ी श्रृंखलाओं के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए संघर्ष करते हैं। बड़ी श्रृंखलाएं अक्सर सस्ती होती हैं, फिर भी छोटे व्यवसाय स्थानीय अर्थव्यवस्था का एक अभिन्न अंग हो सकते हैं। फिर से, यहां एक बाधा है जिसे प्रतिस्पर्धा की प्रणाली में बनाया गया है: एक फर्म एक बड़ी श्रृंखला से आपूर्ति खरीद सकती है, इसलिए छोटी कंपनियों को व्यापार से बाहर जाने के लिए मजबूर करती है। दूसरी ओर, स्थानीय आपूर्तिकर्ताओं और व्यवसायों का समर्थन करने के लिए फर्म थोड़ा अधिक भुगतान कर सकती है। बाजार की मानसिकता यह मांग करेगी कि कोई सबसे सस्ता सप्लायर से खरीदे। व्यावसायिक नैतिकता, हालांकि, प्रतिस्पर्धा की प्रणाली द्वारा फेंकी गई बाधा को देखती है और यह अच्छी तरह से सुझाव दे सकती है कि फर्म स्थानीय रोजगार और आर्थिक स्थिरता के लिए स्थानीय व्यवसायों से खरीदें।
