परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत, पात्र कर्मचारी काम से समय निकाल सकते हैं और अपनी नौकरी की स्थिति को खतरे में नहीं डाल सकते हैं। एक बच्चे को गोद लेने या जन्म देने के साथ, FMLA को समय पर लेने का एक वैध कारण एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति है जो कर्मचारी या तत्काल परिवार के किसी सदस्य को प्रभावित करती है। क्या तनाव कानून के अनुसार एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के रूप में योग्य है या नहीं यह विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है।
मूल बातें
केवल काम, परिवार या अन्य स्थितियों के कारण तनाव महसूस करना एक कर्मचारी को परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत समय निकालने के योग्य नहीं बनाता है। अमेरिकी श्रम विभाग के विनियम, जो FMLA को प्रशासित करते हैं, ने गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के लिए विशिष्ट परिभाषा स्थापित की है जो FMLA अवकाश के लिए कर्मचारियों को योग्य बनाती है। निर्धारण में प्रमुख मुद्दे उस हद तक हैं, जब कर्मचारी को किसी पेशेवर से देखभाल या उपचार की आवश्यकता होती है और उस समय की मात्रा जिसके लिए स्थिति कर्मचारी को अक्षम करती है।
परिभाषा
एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति जैसा कि यह परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम से संबंधित है, शारीरिक या मानसिक बीमारी, हानि या चोट हो सकती है। इसमें आमतौर पर दो परिस्थितियों में से एक को शामिल करना चाहिए: रोगी की देखभाल, विशेष रूप से एक रात में, एक अस्पताल में; आवासीय चिकित्सा देखभाल सुविधा या धर्मशाला; या तीन दिनों से अधिक की अक्षमता की अवधि और स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता द्वारा निरंतर उपचार की आवश्यकता होती है। यदि किसी कर्मचारी का तनाव इन स्थितियों में से किसी एक में हो जाता है, तो कर्मचारी एफएमएलए अवकाश के लिए रख सकता है।
स्पष्टीकरण
एफएमएलए में विनियम विशेष रूप से परिभाषित करते हैं कि स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता द्वारा निरंतर उपचार का गठन किया जाता है, जो उन परिस्थितियों में से एक है जो किसी कर्मचारी के चिकित्सा मुद्दे को एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति की परिभाषा को पूरा करने की अनुमति देता है। निरंतर उपचार, क्योंकि यह तनाव जैसी स्थिति से संबंधित है, तीन दिनों से अधिक की अक्षमता की अवधि में प्रवेश कर सकता है जिसमें स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर के साथ कम से कम दो उपचार सत्र शामिल हैं। पहला सत्र अक्षमता के प्रारंभिक दिन के सात दिनों के भीतर होना चाहिए, और दूसरा 30 दिनों के भीतर होना चाहिए। एक अन्य संभावना तीन दिनों से अधिक की अक्षमता की अवधि है जिसमें एक स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर द्वारा एक उपचार सत्र शामिल है, जिसमें अक्षमता की शुरुआत के सात दिनों के भीतर, भौतिक चिकित्सा या पर्चे दवा के रूप में चल रहे उपचार आहार के साथ।
प्रमाणीकरण
नियोक्ता को उन कर्मचारियों से चिकित्सा प्रमाणन की आवश्यकता हो सकती है जो तनाव, या किसी अन्य गंभीर स्वास्थ्य स्थिति का हवाला देते हैं, क्योंकि उनके एफएमएलए अवकाश का कारण है। नियोक्ता नियोक्ता के चयन के एक स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता से दूसरी राय भी मांग सकते हैं, हालांकि नियोक्ता को परामर्श के लिए भुगतान करना होगा और दूसरे प्रदाता के पास नियोक्ता के साथ किसी भी तरह का नियमित संबंध नहीं हो सकता है। स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों की श्रेणियों में जो आधिकारिक प्रमाणीकरण की आपूर्ति कर सकते हैं, नैदानिक मनोवैज्ञानिक हैं, इसलिए जिन कर्मचारियों को मानसिक या भावनात्मक चिकित्सा की आवश्यकता होती है, उन्हें आवश्यक दस्तावेज प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए।
