सुबह की बाधा आपकी कर्मचारी टीम के लिए दिन की जिम्मेदारियों में लीन होने से पहले कार्य दिवस की शुरुआत में आधार को छूने का एक अवसर है। इसका उपयोग यह सुनिश्चित करने के लिए किया जा सकता है कि टीम की वर्तमान प्राथमिकताओं और आगामी घटनाओं के बारे में सभी को पता हो। यह टीम के सदस्यों के लिए टीम में अन्य लोगों के साथ संवाद करने का एक मौका है जिनके साथ वे अन्यथा बातचीत नहीं कर सकते हैं।
दैनिक अनुसूची की समीक्षा करें
अपनी टीम के साथ दिन के कार्यक्रम की समीक्षा करें। उन्हें अगले सप्ताह के भीतर आने वाली समय सीमा के बारे में बताएं ताकि टीम के सदस्य समय पर काम पूरा कर सकें। यदि ऊपरी स्तर के अधिकारी या ग्राहक कार्यालय का दौरा कर रहे हैं, तो अपने कर्मचारियों को इसके बारे में बताएं। सुबह की बाधा में आप अपनी टीम को किसी भी समय के बारे में बता सकते हैं कि आप अनुपलब्ध रहेंगे और दिन के लिए आपका कार्यक्रम क्या है, जिसमें व्यक्तिगत टीम के सदस्यों के साथ कोई बैठक शामिल है।
प्रदर्शन को पहचानें
यदि किसी कर्मचारी ने कंपनी की मदद करने के लिए साधारण से कुछ किया है या कोई महत्वपूर्ण उपलब्धि हासिल की है, तो यह उसका उल्लेख करने का समय है। हुडल में ऐसा करने से उसे अपने सहयोगियों से प्रशंसा प्राप्त करने की अनुमति मिलती है और सभी को पता चलता है कि अच्छी तरह से की गई नौकरी को मान्यता दी जाएगी।
विशेष घटनाएँ
टीम के सदस्यों के जीवन में किसी विशेष घटना की घोषणा करें। इन घटनाओं में कंपनी के साथ जन्मदिन या सालगिरह शामिल हो सकते हैं। कर्मचारी अपने व्यक्तिगत जीवन की जानकारी भी साझा कर सकते हैं, जैसे सगाई या बच्चे का जन्म।
एक प्रतियोगिता की घोषणा करें
यदि आप एक समय सीमा पर आ रहे हैं और कर्मचारियों को इसे पूरा करने के लिए प्रेरित करने की आवश्यकता है, तो सुबह की बाधा एक प्रतियोगिता की घोषणा करने का समय है। यह शीर्ष प्रदर्शन करने वालों के लिए पुरस्कार के साथ टीम के भीतर एक प्रतियोगिता हो सकती है। यह एक घोषणा भी हो सकती है कि यदि टीम के सदस्य किसी परियोजना की समय सीमा पूरी करते हैं, तो आप उन्हें दोपहर के भोजन के लिए बाहर ले जाएंगे।
शैक्षिक अवसर
अपनी टीम के सदस्यों को एक कौशल सिखाने के लिए सुबह की बाधा का उपयोग करें जो उनकी मदद कर सकता है। यह पांच मिनट से कम समय में एक बहुत ही त्वरित पाठ होना चाहिए। यह टीम के सदस्यों के लिए उन मुद्दों का उल्लेख करने का भी अवसर है, जिनसे वे परेशान हैं और दूसरों से समाधान के लिए सुझाव मांगते हैं।
