सभी लोग पूरक का आनंद लेते हैं। कर्मचारी प्रशंसा सप्ताह के दौरान, पर्यवेक्षक और प्रबंधन स्तर के कर्मचारी कंपनी के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए अपने मेहनती कार्य, प्रगति और समर्पण के लिए अपने कर्मचारियों को पहचानते हैं। उपलब्धियों और कड़ी मेहनत को पहचानने से कार्यस्थल पर मनोबल और आत्मविश्वास बढ़ता है। यह बदले में गुणवत्ता के काम के निरंतर स्तर को प्रोत्साहित करता है, जिससे कर्मचारी की सराहना सप्ताह में कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों के लिए जीत की स्थिति बन जाती है। (संदर्भ 2 देखें)
धन्यवाद के शब्द
कर्मचारी मान्यता सप्ताह के किकऑफ़ पर, संगठन के प्रमुख को कर्मचारियों को संबोधित करना चाहिए। बड़ी कंपनियों के लिए, कंपनी इंट्रानेट के माध्यम से एक वीडियो प्रस्तुति स्वीकार्य है। छोटे व्यवसायों के लिए, कंपनी बोर्डरूम में एक बैठक एकदम सही है। सप्ताह का कारण समझाया जाना चाहिए, साथ ही उन गतिविधियों की एक सूची के साथ, जो कर्मचारी अपेक्षा कर सकते हैं, इसलिए वे तैयार कर सकते हैं। कार्यालय में काम पर कर्मचारियों को दिखाते हुए तस्वीरों की एक स्लाइड शो के साथ प्रस्तुति समाप्त करें, परियोजनाओं पर काम करने वाले समुदाय में और पिछले कंपनी सामाजिक घटनाओं जैसे कि छुट्टी पार्टियों या सम्मेलनों से तस्वीरें। ग्राहकों को यह बताने के लिए गुब्बारे और पार्टी सजावट के साथ काम के माहौल को सजाने पर विचार करें कि कर्मचारियों को मनाया जा रहा है।
पर्यवेक्षकों को व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक कर्मचारी को धन्यवाद देना चाहिए। एक सरल, हस्तलिखित "थैंक यू" कार्ड से कर्मचारी को पता चल जाता है कि पर्यवेक्षक ईमानदार है। प्रत्येक नोट छोटा होना चाहिए, और कम से कम एक गुणवत्ता या उपलब्धि को उजागर करना चाहिए जो पर्यवेक्षक को खुश करता है कि कर्मचारी टीम का हिस्सा है। मिशिगन विश्वविद्यालय के कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम के अनुसार, एक व्यक्तिगत स्पर्श के लिए, कृतज्ञता के नोटों को प्रत्येक कर्मचारी के कार्य केंद्र पर रखा जाना चाहिए, न कि पेरोल चेक या रोज़ कंपनी मेमो प्रणाली से जुड़ा होना चाहिए।
टीम निर्माण गतिविधियां
क्या पूरा कार्यालय कार्यालय से दूर एक दिन के लिए समुदाय में शामिल होता है। एक समान प्रयास पर एक साथ काम करने से हर कोई एक दूसरे के बारे में अधिक जान सकेगा। एक स्थानीय पशु आश्रय से संपर्क करें और कुत्तों को चलाने, बिल्लियों को तैयार करने या आश्रय जानवरों को खिलाने में मदद करने के लिए समूह के रूप में आने की पेशकश करें।
एक स्थानीय युवा संगठन से संपर्क करें, और एक दोपहर के लिए बच्चों को सलाह देने के लिए कर्मचारियों के छोटे समूहों की पेशकश करें। छोटे समूहों में बच्चों को पढ़ना या बच्चों को एक शिल्प परियोजना में मदद करना बच्चों, कर्मचारियों और कार्यालय से दूर सहकर्मियों के साथ बातचीत करने का एक सामाजिक तरीका है।
प्रशंसा भोजन और उपहार
भोजन समूहों को एक साथ लाता है। कर्मचारी प्रशंसा सप्ताह के दौरान, दोपहर के भोजन को कर्मचारियों के लिए प्रत्येक दिन पूरा करने पर विचार करें। यदि बजट की बाधाएं हैं, तो सप्ताह के अंतिम दिन को एक पोटलक दिवस बनाएं। प्रत्येक कर्मचारी को साझा करने के लिए भोजन लाने के लिए कहें। अंतिम दिन को एक आकस्मिक कार्य दिवस बनाएं, जिससे कर्मचारी पूरे दिन ब्रेक रूम में भोजन के आसपास मंडरा सकते हैं, एक आकस्मिक ड्रेस कोड का पालन कर सकते हैं या आधे दिन काम कर सकते हैं।
कंपनी उद्योग से संबंधित एक व्यापार पत्रिका की सदस्यता एक महान प्रशंसा उपहार बनाती है। कर्मचारियों को चुनने के लिए आठ या नौ पत्रिकाओं की सूची दें, यदि वे पहले से ही कुछ शीर्षकों के ग्राहक हैं। सूची में कम से कम दो सामाजिक पत्रिकाओं को शामिल करें जो पाठकों के शौकीन हैं, और पहले से ही उद्योग से संबंधित सभी संभावित साहित्य की सदस्यता लेते हैं। निजीकृत कॉफी मग, माउस पैड या उच्च गुणवत्ता वाले स्याही पेन का उपयोग कर्मचारी की सराहना के सप्ताह के दौरान छोटे उपहार के रूप में भी किया जाता है।
