पृष्ठभूमि चेक का उपयोग नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है जब वे एक संभावित कर्मचारी को काम पर रखने में रुचि रखते हैं। हालांकि ट्रैफ़िक उद्धरणों को अधिकांश आवेदकों को चिंता नहीं करनी चाहिए, फिर भी वे सभी पृष्ठभूमि चेक पर दिखाई देंगे जो कंपनियां बनाती हैं।
पृष्ठभूमि की जाँच कब होती है?
कई व्यवसाय परिप्रेक्ष्य कर्मचारियों और मौजूदा कर्मचारियों पर पृष्ठभूमि की जांच करते हैं। नए कर्मचारियों को नाम और पता जैसी जानकारी प्रदान करनी होगी, इससे पहले कि कंपनी उन्हें काम पर रखेगी। एक संभावित कर्मचारी की सामाजिक सुरक्षा संख्या आवश्यक नहीं है, लेकिन यह उसकी जानकारी खोजने में सहायक है।
निष्पादन पृष्ठभूमि की जांच
व्यवसाय के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करने के बाद, यह आवेदक की काउंटी अदालत पा सकता है। यदि आपको किसी कर्मचारी के बारे में अधिक जानकारी नहीं है, तो पृष्ठभूमि की जाँच व्यक्ति की जन्मतिथि, किसी भी उपनाम और सामाजिक सुरक्षा की उपज देती है। आवेदक की स्थानीय अदालत का निर्धारण नियोक्ता को यह पता लगाने में मदद करेगा कि कर्मचारी को क्या शुल्क, यदि कोई है, तो प्राप्त हुआ है। पृष्ठभूमि की जाँच के लिए राष्ट्रीय डेटाबेस को स्कैन किया जाएगा। कंपनियों को काम पर रखा जा सकता है जो पृष्ठभूमि की जांच करते हैं।
पृष्ठभूमि की जाँच का संचालन क्यों करें
बैकग्राउंड चेक से नियोक्ताओं को इस बात का पूरा पता चल जाता है कि नौकरी के लिए किस तरह के व्यक्ति पर विचार किया जा रहा है। कार्यकर्ता ने जो भी विश्वास हासिल किया है, वह दिखाएगा। कंपनियों को उस बिंदु पर विवेक का उपयोग करना चाहिए ताकि यह तय किया जा सके कि परिप्रेक्ष्य कर्मचारी को नियुक्त करना है या नहीं।
ट्रैफ़िक सिटिज़, फ़ेलोनिज़, मिसडेमोर्स और बैकग्राउंड चेक
सभी स्तरों के फेलोनेस और दुष्कर्म पृष्ठभूमि की जाँच पर दिखाई देते हैं। जो कोई यातायात उल्लंघन करता है, उसे एक प्रशस्ति पत्र मिलेगा, जो एक पृष्ठभूमि की जांच पर दिखाई देता है। कई व्यवसाय अपने मानव संसाधन विभागों को भविष्य के कर्मचारियों की पृष्ठभूमि की जांच करते समय उपस्थिति ट्रैफ़िक उद्धरणों को सत्यापित करने के लिए कहते हैं।
पृष्ठभूमि की जाँच में एक प्रशस्ति पत्र के परिणाम
कंपनियों को यह तय करना होगा कि कर्मचारी को अयोग्य घोषित करने के लिए कर्मचारी का अतीत पर्याप्त है या नहीं। यदि यह तय है कि कंपनी के लिए सजा या उद्धरण बहुत गंभीर हैं, तो संभावित कर्मचारी को काम पर नहीं रखा जाएगा। आवेशों को प्राप्त करने में लगने वाले समय को भी ध्यान में रखा जाएगा। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसने 20 वर्षों में पांच उल्लंघन प्राप्त किए हैं, वह 10 से पांच वर्षों में किसी की तुलना में बेहतर स्थिति में होगा।
