अमेरिका भर में अधिकांश कंपनियों को अपने संभावित कर्मचारियों की पृष्ठभूमि की जाँच की आवश्यकता होती है। कनेक्टिकट में, पृष्ठभूमि की जांच अलग हो सकती है। एक वरिष्ठ देखभालकर्ता एक नियमित सामाजिक सुरक्षा नाम मैच और बहु-राज्य आपराधिक जांच से गुजरेगा। एक व्यक्ति जो नकद ड्राइव करता है और संभालता है, वह क्रेडिट चेक और ड्राइविंग रिकॉर्ड की जांच भी करेगा। कनेक्टिकट में कानून के अनुसार, एक नियोक्ता अदालतों द्वारा खारिज किए गए एक पूर्व दोष के बारे में पूछताछ नहीं कर सकता है।
सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए पृष्ठभूमि की जाँच करें
1 अक्टूबर 2010 से, पृष्ठभूमि की जाँच के लिए कनेक्टिकट में नए नियम लागू हो गए हैं। जब तक संभावित सार्वजनिक कर्मचारी को नौकरी का प्रस्ताव नहीं मिल जाता, तब तक पहले की गई जांचों की जांच नहीं की जा सकती। पब्लिक स्कूल सिस्टम और पुलिस अधिकारियों में काम करने वाले व्यक्तियों को आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच दी जाती है। नए कानून में कोचों के लिए एक स्थानीय विकल्प भी है, जिनका पुलिस प्रायोजित एथलेटिक गतिविधियों में बच्चों के साथ सीधा संपर्क होगा।
निजी कर्मचारियों के लिए पृष्ठभूमि की जाँच करें
कनेक्टिकट विनियम निजी-नियोक्ता पृष्ठभूमि की जाँच के लिए लागू नहीं होते हैं। इस मामले में, ये नियम एफसीआरए (फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट) द्वारा शासित हैं। संभावित कर्मचारियों के लिए पृष्ठभूमि की जांच करने वाली कंपनियां विशिष्ट आवश्यकताओं के अधीन हैं। नौकरी आवेदकों को किसी भी पृष्ठभूमि की जाँच के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। कंपनियों को एक के रूप में अच्छी तरह से प्रदर्शन करने के लिए उनके प्राधिकरण की आवश्यकता होती है और रिपोर्ट की सामग्री के आधार पर किसी भी प्रतिकूल कार्रवाई से पहले और बाद में आवेदक को कुछ खुलासे भी करने चाहिए।
साल पृष्ठभूमि की जाँच कर सकते हैं अवधि
कनेक्टिकट में, क्रेडिट चेक और ड्राइविंग रिकॉर्ड चेक के परिणाम परीक्षण से पहले सात साल के अंतराल तक सीमित हैं। एक संभावित नियोक्ता किसी व्यक्ति की गिरफ्तारी के रिकॉर्ड के बारे में भी पूछ सकता है। हालांकि, सजा रिकॉर्ड में कोई समय सीमा नहीं है। राज्यों को FCRA कानून के तहत अतिरिक्त प्रकटीकरण के लिए पूछने की स्वतंत्रता है।
