फ्लेक्स ऑवर्स केवल लचीले वर्किंग पैटर्न के चयन में से एक है जो व्यवसायों और कर्मचारियों को पारंपरिक 9-टू -5 वर्किंग डे का विकल्प प्रदान करता है। फ्लेक्सी समय के रूप में भी जाना जाता है, योजनाएं कर्मचारियों को अपने काम और व्यक्तिगत जीवन को संतुलित करने की अनुमति देती हैं। इसमें वह कर्मचारी शामिल होता है, जो अपने अनुबंधित घंटों को बदलता है, आमतौर पर अपने आगमन या प्रस्थान के समय को दैनिक आधार पर बदलता है। फ्लेक्स घंटे योजनाओं का सटीक विवरण संगठन से संगठन में भिन्न होता है और कई अलग-अलग श्रेणियों में आता है।
दैनिक फ्लेक्स समय
दैनिक फ्लेक्स समय पर कर्मचारी उपस्थिति के एक केंद्रीय अनिवार्य "कोर समय" के आसपास अपने कार्य दिवस की योजना बनाते हैं जो कार्य दिवस के सबसे व्यस्त हिस्से को कवर करता है। इस मुख्य समय के दौरान कर्मचारियों को काम में होना आवश्यक है। अन्यथा वे अपनी शुरुआत और समापन समय चुनने के लिए स्वतंत्र हैं और यहां तक कि उनके दोपहर के भोजन की लंबाई भी टूट जाती है। इसका मतलब है कि वे जल्दी शुरू कर सकते हैं और जल्दी छोड़ सकते हैं और इसके विपरीत। वे अपने अनुबंधित दैनिक घंटे के ऊपर या उससे ऊपर भी काम कर सकते हैं, जिससे उन्हें उन घंटों को अर्जित करने की क्षमता मिलती है जिन्हें छुट्टी के रूप में लिया जा सकता है।
नॉन-कोर टाइम
फ्लेक्स वर्किंग, नॉन-कोर समय में अंतिम, दैनिक फ्लेक्स के समान सिद्धांत पर काम करता है, यह स्वीकार करते हैं कि दिन के विशिष्ट समय में भाग लेने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, व्यवसाय काम करने के लिए न्यूनतम घंटे निर्धारित करेगा। कर्मचारी तब तक शुरू और खत्म कर सकते हैं जब तक वे कृपया इस न्यूनतम कार्य को पूरा करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि महीने के लिए उनके अनुबंधित घंटे मिलते हैं।
मानक फ्लेक्स समय
स्पेक्ट्रम के दूसरे छोर पर मानक फ्लेक्स घंटे हैं। सुबह 9 बजे से शाम 5 बजे तक काम करने के बजाय, कर्मचारी काम करने के अपने स्वयं के निर्धारित पैटर्न को निर्धारित करते हैं। वे हर दिन तीन तक सात या लंबे दिनों और एक छोटे दिन के लिए काम करने का विकल्प चुन सकते थे। एक बार चुने जाने के बाद, वे अपने चुने हुए घंटों के बीच भाग लेने के लिए प्रतिबद्ध होने के कारण अपने कार्य पैटर्न से विचलित नहीं हो सकते।
फायदा और नुकसान
व्यवसाय विभिन्न कामकाजी पैटर्न को समायोजित करने के लिए व्यवसाय के शुरुआती घंटों को बढ़ाकर एक लंबा कार्य दिवस प्राप्त कर सकते हैं और उन कर्मचारियों को भुगतान करके लाभ कमा सकते हैं जो पैसे के बजाय समय पर काम करते हैं। दूसरी तरफ, एक खराब प्रबंधित योजना जो पूरे दिन पर्याप्त कवर सुनिश्चित नहीं करती है और व्यस्त व्यस्त अवधि में किसी कंपनी को नुकसान पहुंचा सकती है। एक सफल फ्लेक्स ऑवर स्कीम के लिए, जो व्यवसाय और व्यक्तिगत जरूरतों, सहयोग और संचार दोनों को पूरा करती है। कार्य दिवस के दौरान एक निरंतर स्तर का आवरण, कार्यबल के बीच सहयोग के माध्यम से समन्वित, एक सफल व्यवसाय और खुश कर्मचारियों के लिए एक अच्छा काम-जीवन संतुलन के साथ अनुमति देता है।
