चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के पीछे का विचार यह है कि सप्ताह के पाँच दिन काम करने वाले कर्मचारी के बजाय, वह बस चार घंटे काम करने के दिनों में अपना काम करता है। इसका मतलब यह है कि प्रत्येक सप्ताह कर्मचारी की घडी की संख्या में कोई परिवर्तन नहीं होता है, उसके वेतन में कोई परिवर्तन नहीं होता है, और इष्टतम उत्पादकता प्राप्त करने के लिए कंपनी द्वारा आवश्यक कर्मचारियों की संख्या में कोई परिवर्तन नहीं होता है। व्यापार के लिए यह दृष्टिकोण संयुक्त राज्य अमेरिका में कुछ उद्योगों में लोकप्रियता के कारण बढ़ रहा है क्योंकि इसकी लागत कम करने वाले लाभ हैं। हालांकि यह नुकसान के साथ आता है, जिस पर विचार करने की भी जरूरत है।
लाभ: पर्यावरणीय लाभ
चार दिन का काम सप्ताह होने से पर्यावरण के लिए बहुत फायदेमंद हो सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि इसका मतलब है कि कार्यालय में काम करने और ऊर्जा की खपत के लिए एक दिन कम खर्च किया जाता है, अंततः ग्रीनहाउस गैस उत्सर्जन को कम किया जाता है। "टाइम" पत्रिका के अनुसार, यूटा राज्य ने पाया कि इसमें ऊर्जा उपयोग में 13 प्रतिशत की कमी आई, और श्रमिकों ने ईंधन लागत में लगभग $ 6 मिलियन की बचत की, जब इसने राज्य में व्यवसायों के लिए चार-दिवसीय कार्य करने के लिए परीक्षण शुरू किया सप्ताह 2009 में। निष्कर्षों के अनुसार, इस पहल से राज्य के ग्रीनहाउस गैस उत्सर्जन में प्रति वर्ष 12,000 मीट्रिक टन से अधिक की कमी आएगी।
फायदा: लागत में कमी
एबीसी वर्ल्ड न्यूज पर डेविड मुइर की एक रिपोर्ट के अनुसार, चार दिन का सप्ताह कंपनी और कर्मचारी के पैसे दोनों को बचाएगा। कर्मचारियों के लिए, काम पर एक दिन कम का मतलब होगा कम ईंधन के खर्च के लिए और माता-पिता के लिए, चाइल्डकैअर पर कम खर्च। नियोक्ताओं के लिए, काम का एक दिन कम परिचालन लागतों जैसे सुरक्षा और रखरखाव की लागत को कम करेगा, और अंततः उपयोगिता बिलों को कम करेगा।
लाभ: उत्पादकता में वृद्धि
चार दिन का सप्ताह होने से सकारात्मक प्रभाव के कारण उत्पादकता को बढ़ावा मिल सकता है जो कर्मचारियों के मनोबल पर एक अतिरिक्त दिन का प्रभाव डाल सकता है। इसका मतलब है कि परिवार के साथ अधिक समय और एक बेहतर कार्य-जीवन संतुलन, जो बदले में श्रमिकों को उनकी नौकरी के प्रति दृष्टिकोण में सुधार कर सकता है क्योंकि वे अपने करियर में कम समय के लिए थके हुए और नाराज होते हैं। यह कार्यकर्ता अनुपस्थिति की एक कम मात्रा में परिणाम कर सकता है, जो लंबे समय तक, "टाइम" पत्रिका की रिपोर्ट में उत्पादकता स्तर को लाभान्वित करेगा।
फायदा: ग्राहक संतुष्टि
चार-दिवसीय सप्ताह के लिए एक और लाभ यह है कि सोमवार से गुरुवार तक, व्यवसाय पहले खुले रहने और बाद में खुले रहने की संभावना है, जिससे वे अधिक व्यावसायिक घंटों के कारण काम करने वाले ग्राहकों के लिए उपलब्ध हो सकें। 9 से 5 के मानक व्यावसायिक घंटे का मतलब अक्सर यह हो सकता है कि ग्राहकों को किसी व्यवसाय तक पहुंचने के लिए काम या अन्य प्रतिबद्धताओं को याद करना पड़ता है, इसलिए सप्ताह में चार दिन काम के घंटे बढ़ा देने से यह समस्या कम हो जाएगी।
नुकसान: स्वास्थ्य और सुरक्षा
चार दिन के सप्ताह का मतलब है कि अतिरिक्त दिन की छुट्टी के समय की क्षतिपूर्ति के लिए कार्य दिवस को 10 घंटे तक बढ़ाया जाना चाहिए। इस विषय पर एक "फोर्ब्स" लेख के अनुसार, यह उद्योग के प्रकार के आधार पर, श्रमिक सुरक्षा को प्रभावित कर सकता है, क्योंकि घंटों के परिणामस्वरूप श्रमिक थकान हो सकती है, जिसके कारण काम से संबंधित दुर्घटनाओं की मात्रा बढ़ सकती है। यह गतिहीन कार्यालय कर्मचारियों के लिए भारी मशीनरी ऑपरेटरों के लिए एक बड़ा जोखिम होगा।
नुकसान: ग्राहक बिक्री और विश्वास के लिए जोखिम
सप्ताह में एक दिन कम व्यवसाय उद्योग के प्रकार के आधार पर बिक्री और ग्राहक विश्वास को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।ग्राहक इस तथ्य पर नाराजगी जता सकते हैं कि वे अब किसी चुने हुए दिन व्यवसाय का उपयोग नहीं कर सकते हैं, जो उन्हें एक प्रतियोगी व्यवसाय का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है।
नुकसान: पारिवारिक अनुसूचियां
चार-दिवसीय कार्य सप्ताह होने से उन कर्मचारियों पर दबाव डाला जा सकता है जिनके बच्चे हैं। उदाहरण के लिए, 10 घंटे के दिन के लंबे समय तक काम करने के लिए चाइल्डकैअर का आयोजन मुश्किल साबित हो सकता है, क्योंकि घर से बहुत जल्दी निकल सकता है, खासकर अगर श्रमिकों के छोटे बच्चे हों। दिनचर्या में यह बदलाव कर्मचारियों और उनके परिवारों पर तनाव डाल सकता है, जो वास्तव में एक कार्यबल के मनोबल को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है या कार्यकर्ता समय की पाबंदी के साथ समस्याएं पैदा कर सकता है।
