कर्मचारी की नौकरी की संतुष्टि कई अलग-अलग तरीकों से प्राप्त की जा सकती है। प्रबंधक बेहतर कार्य प्रक्रियाओं को विकसित करने के लिए कर्मचारियों के साथ मिलकर काम कर सकते हैं, कर्मचारियों को यह कहने में अधिक महत्वपूर्ण कहा जा सकता है कि उनका काम कैसे किया जाता है और प्रबंधक यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि कर्मचारी अपनी नौकरी पर चुनौती महसूस करें। कर्मचारी उत्पादकता पर नौकरी की संतुष्टि के सकारात्मक प्रभाव को समझने से संतोषजनक कार्यस्थल बनाने में शामिल समय और खर्च को सही ठहराने में मदद मिलेगी।
ज़िम्मेदारी
जब एक कर्मचारी अपनी नौकरी से संतुष्टि महसूस करने में सक्षम होता है, तो वह काम करने के तरीके को प्रभावित करने के लिए अधिक सशक्त महसूस करता है। कर्मचारी प्रक्रियात्मक परिवर्तन करता है जो न केवल उसे अल्पावधि में लाभान्वित करता है, बल्कि वे उस विशेष स्थिति में भविष्य के कर्मचारियों की उत्पादकता में वृद्धि के माध्यम से लंबी अवधि में कंपनी को लाभान्वित करेंगे। कर्मचारी को अपने काम को अधिक उत्पादक बनाने में जिम्मेदारी की भावना महसूस होती है, और इससे संतुष्टि का एक महत्वपूर्ण भाव पैदा होता है जो भविष्य के कर्मचारियों को आगे बढ़ाएगा और कंपनी को उत्पादक बनाए रखने में मदद करेगा।
निष्ठा
अपनी नौकरी के साथ संतुष्टि की भावना वाला एक कर्मचारी उस नौकरी पर अधिक झुकाव महसूस करेगा। यह कर्मचारी की अनुपस्थिति के उदाहरणों को कम करता है, और यह कारोबार को रोकने में भी मदद करता है। कर्मचारियों द्वारा छूटा समय कंपनी के पैसे खर्च करता है और कर्मचारी उत्पादकता को प्रभावित करता है। जब एक संतुष्ट कर्मचारी लंबे समय तक कंपनी में रहता है, तो यह अनुपस्थिति के दौरान उस कर्मचारी के लिए दूसरों को कवर करने की आवश्यकता को कम कर देता है या एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षित किए जाने के दौरान सभी को एक साथ उत्पादन बंद कर देता है।
रेफ़रल
जब प्रबंधन कर्मचारियों की नौकरी की संतुष्टि में दिलचस्पी लेता है, तो यह एक वफादार कर्मचारी बनाने में मदद करता है। फिर कर्मचारी कंपनी की सफलता में भावनात्मक रूप से निवेशित हो जाता है। कर्मचारी उत्पादकता पर नौकरी से संतुष्टि के लाभों में से एक यह है कि कर्मचारी उपलब्ध पदों के लिए कंपनी को गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों की सिफारिश करते हैं। न केवल कर्मचारी कंपनी के लिए सर्वोत्तम प्रतिभाओं को खोजने की कोशिश करते हैं, उन कर्मचारियों को भी यह सुनिश्चित करने के लिए खुद को लेना पड़ता है कि नए कर्मचारी उस उच्च स्तर की उत्पादकता को बनाए रखने में मदद करने के लिए जितनी जल्दी हो सके।
विकास
जब नौकरी की नई प्रक्रिया शुरू करने या कंपनी के भीतर नए उपकरणों को अपग्रेड करने का समय आता है तो नौकरी से संतुष्टि मिलती है। कर्मचारी जो अपनी नौकरियों में संतुष्टि पाते हैं, कंपनी के विकास में मदद करने के लिए उन्नयन और प्रक्रियात्मक परिवर्तनों को एकीकृत करने के लिए काम करने जा रहे हैं। एक असंतुष्ट कर्मचारी नए उपकरण या प्रक्रियाओं की शुरुआत में दम तोड़ देगा, और यह कंपनी की उत्पादकता को धीमा कर सकता है। संतुष्ट कर्मचारी कंपनी को सफल होते देखना चाहते हैं, इसलिए वे कंपनी के बदलावों के सफल एकीकरण के लिए और अधिक बेहतर दृष्टिकोण अपनाते हैं।
