इंडियाना सैलरी लेबर कानून न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम और टाइम-ऑफ वेतन जैसी वस्तुओं के बारे में राज्य में श्रमिकों की रक्षा करता है। कर्मचारी पहले दिन से कई कानूनों से आच्छादित होते हैं जब वे काम शुरू करते हैं। इंडियाना श्रम विभाग में कर्मचारियों के सदस्यों द्वारा कानूनों की व्याख्या और लागू की जाती है। कानूनों के अनुपालन में विफलता के कारण नियोक्ता कर्मचारियों और राज्य द्वारा मुकदमा दायर कर सकते हैं और जुर्माना और जुर्माना प्राप्त कर सकते हैं।
एफएलएसए छूट
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) कानूनों में जनादेश है कि इंडियाना में काम करने वाले कर्मचारियों को वेतन दिया जाता है, जिन्हें प्रशासनिक, कार्यकारी या पेशेवर श्रमिकों के रूप में मानक वेतन में कम से कम $ 455 प्रति सप्ताह मिलता है। कार्यकारी कर्मचारी वे कार्यकर्ता होते हैं जो एक से अधिक श्रमिकों का पर्यवेक्षण करते हैं और जो ऐसे निर्णय लेते हैं जो किसी संगठन के कार्यबल को प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, कार्यकारी कर्मचारी अन्य श्रमिकों के रोजगार का साक्षात्कार, किराया और समाप्त करते हैं। मुख्य कार्यकारी अधिकारी, विभागों के प्रमुख और मुख्य वित्तीय अधिकारी कार्यकारी पदों के प्रकार हैं। पेशेवर वेतनभोगी कर्मचारियों को अपनी नौकरी करने के लिए उच्च स्तर की शिक्षा और ज्ञान की आवश्यकता होती है। अटॉर्नी, चिकित्सक और वैज्ञानिक पेशेवर वर्गीकरण में फिट होने वाली नौकरियों के प्रकार हैं। अंत में, प्रशासनिक वेतनभोगी कर्मचारी वे कार्य करते हैं जो प्रबंधन या संगठन के संचालन पर सीधे प्रभाव डालते हैं। मानव संसाधन निदेशक और जनसंपर्क प्रबंधक प्रशासनिक नौकरियों के उदाहरण हैं।
न्यूनतम मजदूरी
मई 2011 के अनुसार इंडियाना में अन्य वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन $ 7.25 है। राज्य की न्यूनतम मजदूरी की दर संघीय न्यूनतम मजदूरी दर के समान है। हालांकि नियोक्ता अपने गैर-वेतनभोगी वेतनभोगी कर्मचारियों को $ 7.25 प्रति घंटे से अधिक का भुगतान कर सकते हैं, उन्हें इस दर से नीचे भुगतान करने से मना किया जाता है।
अतिरिक्त कार्य का भुगतान
हालांकि प्रशासनिक, पेशेवर और कार्यकारी वेतनभोगी कर्मचारियों को FLSA और राज्य कानूनों के अनुसार ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है, इंडियाना में अन्य वेतनभोगी कर्मचारियों को एक सप्ताह के दौरान 40 घंटे से अधिक काम करने के बाद ओवरटाइम का भुगतान करना होगा। नियोक्ता को कर्मचारियों को समय से पहले भुगतान करना होगा जो कि उनके सामान्य प्रति घंटा वेतन के 1 1/2 के बराबर है। इसलिए, मानक $ 30 प्रति घंटा मजदूरी वाले श्रमिकों को ओवरटाइम वेतन में $ 45 प्रति घंटा प्राप्त करना चाहिए। यदि ये कर्मचारी एक सप्ताह के दौरान 50 घंटे काम करते हैं, तो उन्हें $ 1,200 मानक वेतन में और $ 450 450 ओवरटाइम वेतन में कुल 1,650 डॉलर प्राप्त करने होंगे।
छुट्टी का वेतन
राज्य के कानूनों को कर्मचारियों को दिनों की छुट्टी लेने के लिए श्रमिकों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, नियोक्ता अपनी छुट्टी और समय-समय की नीतियों का पालन करने के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार हैं। यदि नियोक्ताओं के पास यह कहते हुए नीतियां हैं कि वे इस्तीफा देने के दौरान श्रमिकों को अर्जित और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान करेंगे, तो उन्हें ऐसा करना चाहिए। छुट्टी के दिनों के लिए इस्तीफा देने या समाप्त किए गए श्रमिकों का भुगतान करने में विफलता से नियोक्ताओं को स्थानीय अदालतों द्वारा आदेश दिया जा सकता है कि वे न केवल छुट्टी के दिनों के लिए श्रमिकों को भुगतान करें, बल्कि श्रमिकों की अदालत की फीस का भुगतान भी करें।
