हर राज्य में नियोक्ताओं को उचित श्रम मानक अधिनियम या एफएलएसए का अनुपालन करना चाहिए, जो एक संघीय न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम और अन्य मुआवजे के नियमों को स्थापित करता है। फ्लोरिडा राज्य ने एक न्यूनतम मतदाता-अनुमोदित संवैधानिक संशोधन के माध्यम से FLSA को बढ़ाया है, जिसने फ्लोरिडा न्यूनतम वेतन की स्थापना की है, जिस तरह से कंपनियों ने इत्तला दे दी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी की गणना की है और जिस तरह से ओवरटाइम की गणना मैनुअल मजदूरों के लिए की जाती है।
फ्लोरिडा न्यूनतम वेतन
1 जनवरी 2015 के अनुसार, फ्लोरिडा न्यूनतम वेतन $ 7.25 की संघीय न्यूनतम मजदूरी की तुलना में $ 8.05 है। प्रत्येक वर्ष, 30 सितंबर को, फ्लोरिडा विधायिका, सितंबर से पहले 12 महीने की अवधि के लिए दक्षिण क्षेत्र में शहरी वेतन अर्जक और लिपिक श्रमिकों के लिए संघीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में परिवर्तन के अनुसार न्यूनतम मजदूरी दर को समायोजित करती है। 1. नई न्यूनतम मजदूरी अगले वर्ष की 1 जनवरी को प्रभावी हो जाती है। न्यूनतम वेतन का भुगतान करने के लिए आवश्यक प्रत्येक नियोक्ता को एक पोस्टर प्रदर्शित करना चाहिए जो न्यूनतम वेतन के बारे में कर्मचारियों को सूचित करने वाले एक विशिष्ट स्थान पर 11 इंच से कम से कम 8 1/2 इंच है।
इत्तला दे दी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन
फ्लोरिडा में, एक कर्मचारी जो सुझावों में प्रति सप्ताह $ 30 से अधिक कमाता है, उसे कम प्रति घंटा की दर से भुगतान किया जा सकता है। हालांकि, यदि किसी विशेष दिन कर्मचारी की प्रति घंटा की दर प्लस युक्तियों का योग फ्लोरिडा न्यूनतम वेतन से कम है, तो नियोक्ता को अंतर का भुगतान करना होगा। फ्लोरिडा न्यूनतम तुच्छ मजदूरी निर्धारित करने के लिए फ्लोरिडा न्यूनतम मजदूरी से कंपनियों को $ 3.02 घटाना करने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, 1 जनवरी 2015 के रूप में इत्तला दे दी कर्मचारियों के लिए फ्लोरिडा न्यूनतम वेतन $ 8.05 माइनस $ 3.02, या 5.03 था। जबकि फ्लोरिडा न्यूनतम वेतन प्रत्येक वर्ष समायोजित किया जाता है, लेकिन 2003 के बाद से टिप क्रेडिट नहीं बदला है।
ओवरटाइम का मुआवजा
सभी फ्लोरिडा कंपनियों को संघीय कानून का पालन करना चाहिए जिसमें पात्र कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त मुआवजे की आवश्यकता होती है। किसी भी काम करने वाले कर्मचारी को 40 घंटे से अधिक एक सप्ताह में काम करने के लिए उसकी प्रति घंटा की दर का डेढ़ गुना भुगतान किया जाना चाहिए। यदि कोई श्रमिक मैनुअल श्रम करता है, तो फ्लोरिडा कानून को एक दिन में 10 घंटे से अधिक काम करने वाले हर घंटे के लिए ओवरटाइम मुआवजे की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई मैनुअल मजदूर सोमवार, मंगलवार और बुधवार को 12 घंटे काम करता है, तो उसे अपने नियमित वेतन का भुगतान 30 घंटे और ओवरटाइम दर छह घंटे करना चाहिए। संघीय कानून के तहत, वह उस सप्ताह किसी भी अतिरिक्त मुआवजे के लिए पात्र नहीं होगा।
वेतनभोगी श्रमिकों के लिए आवश्यकताएं ओवरटाइम से छूट
फ्लोरिडा में कर्मचारी जिन्हें वेतन दिया जाता है और जो ओवरटाइम मुआवजे के लिए पात्र नहीं हैं, उन्हें एक सप्ताह में पूरे 40 घंटे काम नहीं करने पर भी उनका पूरा वेतन दिया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई छूट प्राप्त कर्मचारी किसी विशेष सप्ताह में प्रत्येक दिन एक घंटे के लिए काम करता है, तो उसे उस सप्ताह के लिए उसका पूरा वेतन दिया जाना चाहिए। कुछ मामलों में पूरे दिन की अनुपस्थिति के लिए कटौती की अनुमति है। यह एक संघीय कानून है जो फ्लोरिडा और हर दूसरे राज्य में लागू होता है।
