जैसा कि नियोक्ता अपने कार्यबल और सीमित पेरोल बजट से सबसे अधिक प्राप्त करना चाहते हैं, वे अपने श्रमिकों के साथ कई अलग-अलग प्रकार के रोजगार संबंध बनाते हैं। जबकि पूर्णकालिक और अंशकालिक अधिकांश कार्य व्यवस्था को कवर करते हैं, अन्य लोग फ्रीलान्स या ठेकेदार दृष्टिकोण का उपयोग करते हैं। आंशिक रोजगार एक अन्य विकल्प है, अंशकालिक और स्वतंत्र रोजगार के साथ कुछ गुणों को साझा करना लेकिन प्रमुख अंतर भी बनाए रखना।
आंशिक काम परिभाषित
अंशकालिक रोजगार को परिभाषित करने का सबसे आसान तरीका एक व्यवस्था है जिसमें एक कर्मचारी प्रति सप्ताह 40 घंटे से कम समय के लिए एक ही कंपनी के लिए काम करता है। आंशिक रोजगार अधिक जटिल है। इसमें आम तौर पर ऐसे श्रमिक होते हैं जो पूर्व निर्धारित कार्यक्रम में एक या एक से अधिक नियोक्ताओं को अपनी सेवाएँ प्रदान करते हैं जो किसी एक व्यवसाय के लिए पूर्ण समय से कम होते हैं लेकिन अंतिम तिथियों को परिभाषित करते हैं। इस तरह, आंशिक रोजगार में फ्रीलांस काम, मौसमी रोजगार और अंशकालिक काम की विशेषताएं शामिल हैं।
कार्य प्रकार
कई अंशकालिक नौकरियां एंट्री-लेवल पोजीशन हैं जो व्यवसायों का उपयोग कार्यबल अंतराल को भरने के लिए करती हैं, लेबर को लचीला रखती हैं और पूर्णकालिक पदों पर उन्नति के लिए स्क्रीन उम्मीदवारों को रखती हैं। यह भिन्नात्मक कार्य के मामले में नहीं है, जिसमें अक्सर अत्यधिक कुशल श्रमिक और उच्च-स्तरीय तकनीकी पद शामिल होते हैं। उदाहरण के लिए, शिक्षाविदों में भिन्नात्मक कार्य प्रचलित हैं, गैर-प्रशिक्षित प्रोफेसरों के लिए एक या अधिक सेमेस्टर के लिए पदों को भरना, और कई विश्वविद्यालयों के लिए समवर्ती रूप से काम करना।
निर्धारण
नियोक्ताओं द्वारा श्रमिकों को निर्धारित करने के तरीके के कारण आंशिक काम और अंशकालिक काम बड़े हिस्से में भिन्न होते हैं। अंशकालिक कर्मचारी प्रत्येक सप्ताह या महीने में अलग-अलग कार्यक्रम प्राप्त कर सकते हैं। वे कभी-कभी सहकर्मियों के साथ बदलाव कर सकते हैं या अवैतनिक अवकाश का अनुरोध कर सकते हैं। वे विशिष्ट घंटे की सीमा से ऊपर या सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करने के लिए भी ओवरटाइम कमाते हैं।
आंशिक श्रमिकों ने कार्यक्रम निर्धारित किए हैं, जिसमें आठ या अधिक घंटे की अवधि शामिल हो सकती है। जबकि नियोक्ता अंशकालिक के लिए उपलब्ध घंटों को वितरित कर सकते हैं जैसा कि वे चाहते हैं, नियोक्ता अपने निर्धारित कार्य घंटों के लिए प्रत्येक भुगतान अवधि के लिए आंशिक कर्मचारियों का भुगतान करने में अनुबंधों से बाध्य हैं।
फायदा और नुकसान
अंशकालिक और आंशिक काम दोनों में नियोक्ताओं और श्रमिकों के लिए लाभ हो सकते हैं। प्रत्येक मामले में, नियोक्ताओं को पूर्णकालिक वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है और नए श्रमिकों को लाभ मिलता है। आंशिक कर्मचारी अपने स्वयं के शेड्यूल और मजदूरी दर निर्धारित करते हैं क्योंकि वे नियोक्ताओं के साथ अनुबंध करते हैं लेकिन उन शर्तों से चिपके रहना चाहिए जिनसे वे सहमत हैं। अंशकालिक श्रमिकों में समान लचीलापन होता है, लेकिन वे वर्षों तक अपने पदों को बनाए रखने और बढ़ाने में सक्षम हो सकते हैं, जबकि अनुबंध समाप्त होने पर आंशिक कर्मचारी छोड़ देते हैं।
