मानव संसाधन एक अनुशासन है जिसमें कर्मचारियों के साथ संबंध शामिल हैं और एक कंपनी उन्हें कैसे संभालती है। इस अनुशासन में कर्मचारी प्रशिक्षण, लाभ पैकेज, कार्यस्थल में विविधता और कई अन्य पहलू शामिल हो सकते हैं। कुछ कंपनियों के पास एक विशिष्ट मानव संसाधन विभाग है, जबकि अन्य बाहरी सलाहकारों को इनमें से कई कार्यों को आउटसोर्स करते हैं।
लाभ
मानव संसाधनों के सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक कर्मचारी लाभ है। कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए लाभ पैकेज को संभालने के लिए मानव संसाधन पेशेवरों पर भरोसा करती हैं। उदाहरण के लिए, मानव संसाधन विभाग कर्मचारियों के लिए एक स्वास्थ्य बीमा योजना का संचालन करने का प्रभारी हो सकता है। यह विभाग 401k जैसे सेवानिवृत्ति खाते को संभालने के प्रभारी भी हो सकते हैं। इन लाभों के पैकेज के बारे में कर्मचारियों के पास जो भी प्रश्न हैं, वे आमतौर पर मानव संसाधन विभाग को निर्देशित किए जाते हैं। लाभ पैकेज के संबंध में निर्णय लेने के लिए मानव संसाधन विभाग आमतौर पर ऊपरी स्तर के प्रबंधन के साथ काम करता है।
मुआवजा नीतियां
मानव संसाधन विभाग आम तौर पर एक कंपनी के लिए मुआवजा नीतियों को भी संभालता है। मानव संसाधन यह तय करने में मदद कर सकते हैं कि किसी कंपनी को किसी विशेष पद के लिए कितना भुगतान करना चाहिए। एचआर विभाग क्षतिपूर्ति पैकेज विकसित करते समय व्यवसाय के मालिक के साथ मिलकर काम करता है। कई कंपनियों में, मानव संसाधन विभाग स्तर देने के लिए एक स्तरीय संरचना विकसित करने के लिए काम करेगा। जब कोई कर्मचारी किसी निश्चित स्तर पर पहुँचता है, तो वे समय-समय पर कर्मचारी की समीक्षा कर सकते हैं।
काम पर रखने
नए कर्मचारियों को काम पर रखने में मानव संसाधन विभाग भी शामिल होगा। जब कोई पद भरने की आवश्यकता होती है, तो कंपनी नौकरी के लिए योग्य आवेदकों को लाने के लिए मानव संसाधन विभाग पर भरोसा करेगी। कई मामलों में, मानव संसाधन प्रबंधक योग्य आवेदकों के साथ साक्षात्कार आयोजित करेगा। व्यवसाय के प्रकार के आधार पर, मालिक या एक अलग प्रबंधक को काम पर रखने के बारे में अंतिम कहना हो सकता है, लेकिन एचआर प्रबंधक आवेदकों को कम करके उन्हें समय बचाता है। एचआर विभाग नौकरी बोर्डों पर स्थिति के लिए विज्ञापन पोस्ट करने और पद भरने के लिए भर्ती करने वालों के साथ संभावित रूप से काम करेगा।
जोखिम प्रबंधन
कुछ मानव संसाधन विभाग अपनी कंपनियों को जोखिम प्रबंधन में मदद करते हैं। यह एक अनुशासन है जो एक कंपनी को जोखिम के संभावित क्षेत्रों की पहचान करने और फिर उन्हें कम करने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, एचआर पेशेवर एक सुविधा के दौरान सुरक्षा निरीक्षण कर सकते हैं। वे कर्मचारियों के लिए जोखिमों को कम करने में मदद के लिए कर्मचारी हैंडबुक और नियम भी विकसित कर सकते हैं। कुछ एचआर पेशेवर कर्मचारियों के बीच समस्याओं को कम करने में मदद करने के लिए विवाद समाधान में संलग्न हैं।
