कठिन आर्थिक समय बोल्ड नौकरी-शिकार चालों के लिए कहता है। हालांकि एक बार क्लासीफाइड को स्कैन करके और कभी-कभार इंटरव्यू के जरिए नौकरी हासिल करना संभव हो सकता है, लेकिन आज के तंग बाजार में संभावित कर्मचारियों की ओर से लगातार बढ़ती लगन और प्रेरणा की आवश्यकता है। नौकरी खोलने के लिए नियोक्ता से पूछकर मामलों को अपने हाथों में लेना सीखें। आश्वस्त खोज और पेसकी आक्रामकता के बीच एक अच्छी रेखा है, इसलिए सावधानी से आगे बढ़ें।
यदि आप कोल्ड कॉलिंग कर रहे हैं तो नौकरी खोलने के लिए नियोक्ताओं से पूछने से पहले कंपनी की वेबसाइट या स्टोर के सामने वाले स्थान पर जाएँ। कोल्ड-कॉल दृष्टिकोण को अभी भी अनुसंधान की आवश्यकता है ताकि नौकरी खोलने के लिए एक नियोक्ता से पूछकर एक आकस्मिक, बीमार विचार के बजाय एक सूचित, गणना किए गए निर्णय का प्रतिनिधित्व करता है। अपने पढ़ने के माध्यम से, मानव संसाधन निदेशक या शीर्ष-स्तरीय प्रबंधक का नाम जानें।नौकरी के खुलने के बारे में पूछने के लिए, अपनी पृष्ठभूमि के बारे में संक्षेप में बताएं, कंपनी के लिए काम करने की इच्छा के लिए आपका विशिष्ट कारण और आप कंपनी की समग्र सफलता में क्या योगदान दे पाएंगे।
संभावित नौकरी के उद्घाटन के लिए एक साक्षात्कार का अनुरोध करने वाले संभावित नियोक्ताओं के लिए सावधानीपूर्वक माना जाने वाला कवर पत्र लिखें। यदि कोई सूचीबद्ध नौकरी के उद्घाटन नहीं हैं, तो प्रारंभिक संपर्क करने और कंपनी के बारे में जानने के लिए एक सूचना साक्षात्कार का अनुरोध करें। आपके कवर पत्र को आपकी सकारात्मक पेशेवर विशेषताओं पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, जो आप तालिका में लाते हैं और कंपनी के भीतर एक विशिष्ट भूमिका को पूरा करने की आपकी इच्छा।
अपने संदेश में एक बयान शामिल करके नौकरी खोलने के लिए नियोक्ता से पूछते समय ध्वनि मेल शट-डाउन से बचें कि यह उसके लिए जरूरी नहीं है कि वह आपको वापस बुलाए। आप दिए गए समय सीमा के भीतर वापस कॉल करेंगे। यह कष्टप्रद फोन टैग से बचा जाता है और संभावनाएं कम करता है कि आपके पूर्ण भावी नियोक्ता आपको कॉल करेंगे जबकि आप कुछ ऐसा कर रहे हैं जिसे बाधित नहीं किया जा सकता है।
टिप्स
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नौकरी खोलने के लिए नियोक्ता से पूछते समय खेल में बाद तक वेतन, अनुसूची और लाभों की सभी चर्चा को बचाएं। आपकी प्रारंभिक रणनीति खुद को आसानी से उपलब्ध होने और शुरू करने के लिए उत्सुक होने के रूप में पेश करना चाहिए। बातचीत बाद में हो सकती है।
यदि आप किसी वर्तमान नियोक्ता को नौकरी खोलने के लिए पूछना चाहते हैं (उदाहरण के लिए, किसी अन्य विभाग या नौकरी की स्थिति में स्थानांतरण जिसमें पदोन्नति शामिल होगी) एक संक्षिप्त ईमेल भेजते हुए बताते हैं कि आप एक निजी, पांच मिनट की व्यवस्था करना चाहते हैं नौकरी के लिए अपना मामला बनाने के लिए बातचीत। समय सीमा का सुझाव देने से आपके नियोक्ता को पता चलता है कि आप उसके या उसके समय को मूल्यवान समझते हैं और आप विचार करने के लिए एक रसीद तर्क बनाने की अपनी क्षमता में आत्मविश्वास महसूस करते हैं।
