एक संगठन में, संस्थागत बाधाएं आमतौर पर नस्लवाद, लिंग भेदभाव, आयु भेदभाव और प्रदर्शन के आधार पर चयन के अन्य प्रकारों सहित विभिन्न प्रकार के भेदभाव के लिए दोषी ठहराती हैं। हालांकि इस तरह के भेदभाव में संलग्न होने वाली सीधी कार्रवाइयां अमेरिकी श्रम कानून के तहत कई स्थितियों में अवैध हैं, संस्थागत बाधाएं किसी विशेष समूह या जनसांख्यिकीय कदम से किसी को बढ़ावा देने के लिए संगठनात्मक प्रतिरोध का प्रतिनिधित्व करती हैं, आमतौर पर पदोन्नति प्रक्रिया के माध्यम से। चूंकि इस तरह के मुद्दे अक्सर सतह के नीचे झूठ बोलते हैं, संभवतः ओवरट साक्ष्य से बचने के लिए, जो संस्थागत बाधाओं से नकारात्मक रूप से प्रभावित होते हैं, वे कानूनी मामलों में अपने मामलों को बनाने के लिए भर्ती और पदोन्नति के आंकड़ों का उपयोग कर सकते हैं।
संगठनात्मक अभ्यास
एक संस्थागत बाधा एक जानबूझकर स्थापित नियम या प्रथा है जो बार-बार और नियमित रूप से एक विशिष्ट विशेषता वाले लोगों के एक विशिष्ट समूह को शामिल करती है या दूसरों को नुकसान पहुंचाती है।
रोजगार बाधाएँ
नागरिक-बाद के अधिकारों में रोजगार के लिए संस्थागत बाधाएं, आंदोलन युग ने कई पारंपरिक मुद्दों जैसे कि दौड़, लिंग या धार्मिक पृष्ठभूमि को पीछे छोड़ दिया है। वर्तमान संस्थागत अवरोध उन लोगों को प्रभावित करते हैं जो 100 प्रतिशत पर प्रदर्शन नहीं कर सकते हैं। एक सामान्य उदाहरण में ऐसे कर्मचारी शामिल हैं जो परिवारों को शुरू करना चाहते हैं। कई युवाओं ने आगे बढ़ने के लिए अपने शुरुआती वर्षों में करियर रखा। एक बार आर्थिक रूप से स्थिर होने के बाद, वे बच्चे होने के बारे में सोचते हैं। हालांकि, पदोन्नति ट्रैक उन लोगों को पुरस्कृत करते हैं जो समय नहीं निकालते हैं और हमेशा अतिरिक्त प्रयास में रहते हैं, अक्सर युवा माता-पिता के लिए प्रचार करना असंभव हो जाता है।
एक और उदाहरण निर्णय लेने के स्थान हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कुछ कर्मचारी गोल्फ कोर्स पर अच्छा प्रदर्शन नहीं कर सकते हैं या शराब नहीं पीते हैं, तो वे संबंधित वातावरण में महत्वपूर्ण चर्चाओं से बाहर हो सकते हैं।
व्यवसाय प्रथाओं को बदलना
परिवर्तन बार-बार प्रतिरोध पैदा करता है, और व्यवसाय कोई अपवाद नहीं है। संस्थागत बाधाएं संगठनों में मौजूद हैं जो व्यवसाय करने के नए तरीकों को चुनौती देती हैं। एक होनहार नई पद्धति के तर्क के बावजूद, कहते हैं, अधिक दक्षता या बेहतर लाभ, संगठन आजमाए हुए और सच्चे लोगों के पक्ष में ऐसे परिवर्तनों का विरोध कर सकते हैं। सस्टेनेबल कंस्ट्रक्शन एक ऐसा उदाहरण है, जिसमें नए बिल्डिंग मेथड को इस्तेमाल किया जा सकता है।
सरकारी बाधाएं
सरकार को आम तौर पर एक संस्थागत अवरोध और प्रगति या आंदोलन के लिए एक बाधा के रूप में देखा गया है, विशेष रूप से नियामक निरीक्षण के रूप में। बहुत अधिक विनियमन और संबंधित नौकरशाही अंतहीन कागजी कार्रवाई और देरी में प्रक्रियाओं को रोक सकती है। सामुदायिक सुरक्षा बनाम मुक्त बाजार नियंत्रण के उद्देश्यों के लिए विनियमन का संतुलन नियमित रूप से राजनीतिक प्रक्रिया के माध्यम से समायोजित किया जाता है।
