आपके कर्मचारी बोनस सिस्टम को आपके व्यवसाय के लिए जो भी समझ में आता है, उसे संरचित किया जा सकता है। हालांकि, एक बार जब आप एक कर्मचारी बोनस प्रणाली स्थापित करते हैं, तो आपको इसे लगातार पालन करना चाहिए और इसे अपने सभी श्रमिकों के लिए समान रूप से लागू करना चाहिए, बशर्ते कि वे योग्य हों।
कर्मचारी बोनस के प्रकार
कर्मचारी बोनस आमतौर पर व्यक्तिगत या कंपनी के प्रदर्शन से जुड़े होते हैं। व्यक्तिगत उपलब्धि से जुड़ी एक प्रणाली यह निर्दिष्ट करेगी कि कर्मचारियों को प्रत्येक बिक्री या प्राप्त किए गए मील के पत्थर के लिए एक निश्चित राशि या प्रतिशत प्राप्त होता है, या प्रत्येक बिक्री या मील के पत्थर के लिए एक विशिष्ट राशि प्राप्त होती है। उदाहरण के लिए, आपका व्यवसाय कर्मचारियों को उनके द्वारा की जाने वाली प्रत्येक बिक्री का 10 प्रतिशत या प्रत्येक बिक्री का 10 प्रतिशत एक बार $ 400 की दैनिक सीमा तक पहुँचाने की पेशकश कर सकता है। वैकल्पिक रूप से, आपकी कंपनी एक लक्ष्य की ओर काम कर रही हो सकती है, और एक विशिष्ट बिक्री लक्ष्य तक पहुंचने के बाद सभी कर्मचारियों को बोनस प्रदान कर सकती है। इस मामले में, आपके पास प्रत्येक कार्यकर्ता को एक समान बोनस राशि देने या विशिष्ट मानदंडों के आधार पर कुल बोनस राशि को विभाजित करने का विकल्प है, जिसे आपने पहले से स्थापित किया है जैसे कि काम करने की संख्या, कंपनी या टीम की बिक्री के आंकड़ों के साथ वर्षों की संख्या। ।
कर्मचारी बोनस की गणना
- बिक्री के प्रतिशत के आधार पर एक कर्मचारी बोनस की गणना करने के लिए, प्रत्येक कर्मचारी की बिक्री का आंकड़ा निर्धारित राशि से गुणा करें।
- प्रति बिक्री एक कर्मचारी बोनस की गणना करने के लिए, प्रत्येक कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बोनस राशि से बिक्री की संख्या को गुणा करें।
- समान रूप से विभाजित निर्दिष्ट राशि के आधार पर कर्मचारी बोनस की गणना करने के लिए, बोनस प्राप्त करने वाले कर्मचारियों की संख्या से योग को विभाजित करें।
- प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या के आधार पर निर्दिष्ट राशि आवंटित करने के लिए, प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए कुल घंटों को जोड़ें। प्रत्येक कर्मचारी द्वारा प्रति घंटे काम की गई राशि की गणना करने के लिए कुल बोनस राशि को घंटे की संख्या से विभाजित करें। प्रत्येक कर्मचारी द्वारा प्रति घंटे प्राप्त होने वाली राशि से काम किए गए घंटों की संख्या को गुणा करें।
कर्मचारी बोनस के लाभ
कर्मचारी बोनस मनोबल के लिए अच्छा हो सकता है। वे कर्मचारियों को अधिक परिश्रम करने के लिए भी प्रेरित कर सकते हैं क्योंकि वे कुछ उद्देश्यों को प्राप्त करने पर अधिक कमाएंगे। यदि आप कर्मचारी को बोनस प्रणाली से जोड़ते हैं, तो आप बिक्री में वृद्धि के साथ सहसंबंधित करने के लिए पेरोल व्यय को भी नियंत्रित कर सकते हैं, इसलिए जब आपकी कंपनी कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान करने के लिए पर्याप्त कमाती है, तो आपका पेरोल अधिक होता है। यदि आप अपने पेरोल और बोनस सिस्टम को इस तरह से संरचना करते हैं, हालांकि, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपका प्रत्येक कर्मचारी कम से कम न्यूनतम वेतन कमाता है, भले ही व्यवसाय धीमा हो और वे बोनस में ज्यादा कमाई नहीं करते हैं।
कर्मचारी बोनस का नुकसान
यदि आप कर्मचारी की मुआवजे को विशिष्ट उपलब्धियों के आधार पर बोनस के लिए टाई करते हैं, तो श्रमिकों को ऐसे काम करने के लिए प्रेरित नहीं किया जा सकता है जो अतिरिक्त बोनस वेतन का उत्पादन नहीं करते हैं। यदि आप कुछ प्रकार के कार्य और मील के पत्थर के लिए बोनस प्रदान करते हैं, तो आप उन श्रमिकों में नाराजगी पैदा कर सकते हैं जो ऐसे कार्य करते हैं जो उन्हें बोनस प्राप्त करने के लिए योग्य नहीं बनाते हैं। इसके अलावा, मौद्रिक क्षतिपूर्ति के लिए कर्मचारी पुरस्कारों को सख्ती से बांधना अवैयक्तिक और प्रतिशोधात्मक हो सकता है यदि आप अपने कर्मचारियों के कार्य जीवन को सार्थक नहीं बनाते हैं और इस तरह की प्रशंसा और प्रगति के अवसरों के रूप में इशारों के माध्यम से संतुष्ट करते हैं।
