कर्मचारी बोनस योजना लंबे समय से कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने और कंपनी और उनके करियर के विकास के लिए प्रतिबद्ध रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए उपयोग की जाती है। बोनस योजनाओं में पारंपरिक रूप से वर्ष के अंत में बोनस या नकद बोनस शामिल होता है जो कि क्वांटिफ़ेबल बिक्री या उत्पादन उपलब्धियों के आधार पर होता है। जबकि नकद एक प्रेरक है, नॉनकैश बोनस प्रदान करता है जो कर्मचारी खुशी को बढ़ाता है तेजी से लोकप्रिय हो गया है। अधिक परंपरागत त्रैमासिक या वार्षिक बेंचमार्क के बजाय छोटे, अधिक लगातार बोनस की पेशकश करने के रुझान भी हैं।
एक बंधी हुई बोनस संरचना उन कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन प्रदान करती है जो पहले से ही बोनस प्राप्त कर चुके हैं और उन्हें उच्च उपलब्धियों के लिए प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। ज्ञात रहे कि कर्मचारी खुशियों को बेहतर बनाने में गैर-आर्थिक प्रोत्साहन और टीम-निर्माण कार्यक्रमों की सफलता की दर सबसे अधिक है।
फ्लेक्स समय
जिन कर्मचारियों ने कठिन परिश्रम किया है, लक्ष्यों को पार किया है या अपने सहकर्मियों के लिए कुछ उत्कृष्ट किया है, उन्हें एक निर्धारित समय सीमा के लिए फ्लेक्स समय के साथ पुरस्कृत किया जाता है। यह उन्हें गुरुवार से गुरुवार तक काम करने और शुक्रवार को छुट्टी लेने की अनुमति दे सकता है। या शायद वे जल्दी आते हैं और जल्दी छोड़ देते हैं। एक कर्मचारी को अपने जीवन के दौरान अपने काम के समय को समायोजित करने के लिए निर्धारित समय के लिए एक उत्कृष्ट, कोई भी लागत इनाम नहीं हो सकता है कर्मचारी खुशी में सुधार और प्रेरणा। कई कंपनियां भी एक कर्मचारी के रूप में सभी के लिए एक उदार लचीला अनुसूची प्रदान करते हैं।
परिवार और कार्य संस्थान के अध्यक्ष एलेन गैलिंस्की ने कहा, "देश की लेखा फर्म एक उबाऊ, लेखांकन कारण के लिए फ्लेक्स समय प्रदान करते हैं - वे संख्याओं पर गौर करते हैं, और वे देखते हैं कि इससे उन्हें मदद मिलती है।"
अनप्लग्ड वेकेशन लें
ज्यादातर कंपनियां कर्मचारी कर्मचारियों को छुट्टी का एक रूप प्रदान करती हैं। छुट्टियां आराम से हो सकती हैं, लेकिन कई कर्मचारी अभी भी समुद्र के विचारों वाले पूल में अपने पैर की उंगलियों को डुबोते हुए ईमेल और वॉयस संदेशों की जांच करते हैं। इस वजह से, कुछ कंपनियों ने छुट्टियों के वजीफे देने शुरू कर दिए हैं। एक कंपनी, FullContact, एक शर्त के तहत $ 7,500 की छुट्टी का वजीफा प्रदान करती है: कर्मचारियों को काम से पूरी तरह से अनप्लग करना होगा - कोई ईमेल नहीं, कोई फोन नहीं, कोई ध्वनि मेल नहीं।
स्वास्थ्य और कल्याण
आज समाज में शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य पर अधिक ध्यान दिया जा रहा है। व्यवसाय कर्मचारी स्वास्थ्य के क्षेत्र में एक इनाम के रूप में बोनस प्रदान कर सकते हैं जो दर्शाता है कि कर्मचारियों की देखभाल की जाती है। इनमें सैलून या स्पा की यात्रा, भोजन या भोजन वितरण सेवा, स्थानीय स्वास्थ्य खाद्य भंडार के लिए एक उपहार कार्ड या एक्यूपंक्चर और मालिश जैसे शारीरिक उपचार शामिल हो सकते हैं। पूरे खाद्य पदार्थ कर्मचारियों को किराने के सामान का 20 प्रतिशत और पोषण विशेषज्ञ के नेतृत्व वाले, सात दिवसीय स्वास्थ्य विसर्जन कार्यक्रमों में भाग लेने का अवसर प्रदान करते हैं।
टिप्स
-
जबकि एक एकल बोनस एक कर्मचारी के लिए महान हो सकता है, लेकिन यह दूसरे के लिए वांछनीय नहीं हो सकता है। अपने कर्मचारियों को दिखाएं कि आप जानते हैं कि बोनस प्रदान करके उन्हें क्या पसंद है जो उनके व्यक्तिगत स्वाद के लिए पूरा किया जाता है।
मनोरंजन
मनोरंजन सभी के लिए खुशी लेकर आता है। कई प्रकार के होते हैं मनोरंजन बोनस आपके कर्मचारियों को पसंद आएगा: खेल स्पर्धाएँ (नक़ली सीटें नहीं मिलती!), नाट्य कार्यक्रम, संगीत कार्यक्रम और ओपेरा, फ़िल्म पास, मनोरंजन पार्क और संग्रहालय संग्रहालय।
गेमऑन में कभी-कभी पूरी टीम को एक बॉलगेम (सबसे हाल ही में गोल्डन स्टेट वारियर्स प्लेऑफ गेम के लिए) लेने के साथ, हम हर कर्मचारी को प्रति वर्ष 2,000 डॉलर का लाइव-एंटरटेनमेंट टिकट बजट भी देते हैं। वे जंगली जा सकते हैं और यह सब एक ही बार में खर्च कर सकते हैं, या वे अक्सर जा सकते हैं और उनके लिए थोड़ा अधिक मितव्ययी हो सकते हैं - लेकिन यह गर्मियों को और अधिक मनोरंजक बनाता है और सभी को याद दिलाता है कि हम इतनी मेहनत क्यों कर रहे हैं! "एलेक्स बेकमैन गेमऑन के सी.ई.ओ.
मान्यता
कर्मचारियों की उपलब्धि के लिए सार्वजनिक मान्यता कर्मचारियों को प्रेरित करने का एक सस्ता तरीका है। सभी अक्सर प्रबंधन सुधार के क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और व्यक्तिगत उपलब्धियों को पहचानने में विफल होते हैं। महीने के कर्मचारी की मान्यताएं पुरानी और पुरानी हैं। इसके बजाय, इस मौके को मज़ेदार बनाएं। एक विकल्प एक कार्यालय-व्यापी पहचान योग्य आइटम प्रदान करना है जिसे कर्मचारी अपने डेस्क पर पूर्व निर्धारित लंबाई के लिए रख सकता है। कंपनी-व्यापी ईमेल या विभाग-व्यापी ईमेल प्रेरक भी हो सकते हैं। टीम की मान्यता के लिए, समूह दोपहर के भोजन की पेशकश करें या कार्य-दिवस के दौरान कर्मचारी कार्यालय के बाहर भाग ले सकते हैं।
केनेक्सा का यह 2009 का शोध उच्च लाभ के लिए ड्राइवर के रूप में कर्मचारी की प्रशंसा और प्रेरणा के बीच सीधा संबंध दर्शाता है। यदि कर्मचारी खुशी कर्मचारी सगाई और कर्मचारी जुड़ाव ड्राइव मुनाफा कमाती है, तो कर्मचारी प्रशंसा और बढ़ी हुई शेयरधारक मूल्य के बीच सीधा संबंध है।
समुदाय को वापस देते हुए
अपने कर्मचारियों को आपकी कंपनी द्वारा प्रायोजित एक चैरिटी कार्यक्रम में भाग लेने का अवसर प्रदान करें। इससे कंपनी के लिए गर्व बढ़ेगा और गर्व होगा कि वे समुदाय को वापस देने में सक्षम हैं। अमेरिकी लंबे समय तक काम करते हैं और हमेशा दान में भाग लेने के तरीके खोजने का प्रबंधन नहीं करते हैं। कार्यदिवस के दौरान यह अवसर प्रदान करना प्रेरक, भावनात्मक रूप से पुरस्कृत और एक अनुकूल टीम-निर्माण अभ्यास हो सकता है।
"एएलएस चैलेंज ने हमारे लिए घर चलाने में क्या मदद की, यह तथ्य यह है कि कर्मचारी उत्कृष्टता के लिए कुछ पुरस्कार हमारे देने के लिए नहीं हैं। हम एक क्या थे अवसर हमारे कर्मचारियों को इस अवसर पर उठने और एक योग्य कारण का समर्थन करने के लिए, और ऐसा लग रहा था कि अच्छी तरह से की गई नौकरी की संतुष्टि केवल हमारे भयानक कर्मचारियों को पुरस्कृत करने की जरूरत थी। आपका लाभ भिन्न हो सकता है, लेकिन मुझे संदेह है कि आपके पास समान परिणाम होंगे। "विलियम क्रेग, संस्थापक और वेब एफएक्स के अध्यक्ष।
