एक टाइमलाइन एक कर्मचारी प्रशिक्षण योजना को पूरा करने के लिए एक उपयोगी दिशानिर्देश के रूप में काम कर सकती है। जबकि आपको सही पालन के साथ समयरेखा का पालन करने की आवश्यकता नहीं है, फिर भी यह लक्ष्य के रूप में एक मूल्यवान उद्देश्य प्रदान करता है। आप अपने कर्मचारी प्रशिक्षण योजना के लिए समयरेखा बनाने के लिए कुछ सरल चरणों का पालन कर सकते हैं। सड़क के नीचे, आप इसे चालू और प्रासंगिक रखने के लिए इस समय-सीमा में बदलाव करने के लिए स्वतंत्र महसूस कर सकते हैं।
अपने कर्मचारी प्रशिक्षण योजना के घटकों के साथ आएं। प्रक्रिया को चरणों में विभाजित करें। उदाहरण के लिए, यह "बिक्री प्रशिक्षण, ग्राहक सेवा प्रशिक्षण, सुरक्षा प्रशिक्षण" हो सकता है।
प्रत्येक चरण को पूरा करने के लिए आवश्यक समय के लिए उचित उम्मीदों के साथ आएं। उदाहरण के लिए, लगभग 30 मिनट के एक साधारण व्याख्यान में एक घंटे से ज्यादा समय नहीं लेना चाहिए। दोपहर के भोजन जैसे सवालों और अन्य घटनाओं के लिए आवश्यक समय।
टाइमलाइन बनाएं। किसी पृष्ठ पर एक पंक्ति बनाएँ। टाइमलाइन पर एक डॉट के नीचे एक चरण का संक्षिप्त विवरण रखें। किसी कार्य को कार्य के ऊपर पूरा करने के लिए आवश्यक समय की अवधि रखें। यह आपके कर्मचारी प्रशिक्षण योजना का आधार बनेगा।
