मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए व्यावसायिक लक्ष्य आपके संगठन की संस्कृति, उद्देश्यों और अल्पकालिक और दीर्घकालिक योजनाओं पर निर्भर करते हैं। एचआर विशेषज्ञ भर्ती, प्रशिक्षण, पेरोल, लाभ और अन्य विषयों में अपने कौशल को सुधारने, एचआर रुझानों की जांच और कार्यान्वयन करना और रणनीतिक योजना को बढ़ावा देना चाहते हैं। एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के रूप में आपके पेशेवर लक्ष्यों को आपके करियर को लाभ पहुंचाना चाहिए, लेकिन आपके नियोक्ता और कर्मचारियों के सर्वोत्तम हितों को भी ध्यान में रखना चाहिए।
पेशेवर प्रमाणपत्र
व्यावसायिक प्रमाणन अधिकांश मानव संसाधन विषयों के लिए उपलब्ध है और संघों, बिजनेस स्कूलों और कुछ कॉलेजों के माध्यम से उपलब्ध है। यहां तक कि अगर आपके पास वर्तमान में पेशेवर प्रमाणन है, तो अपने कैरियर और ज्ञान को अगले स्तर पर या एक अलग दिशा में ले जाने पर विचार करें। वर्तमान में आपके पास जो कुछ भी है उससे परे प्रमाणन उन्नति और एक उच्च वेतन हो सकता है।
स्वयं सीखना
सेल्फ-लर्निंग एक और व्यावसायिक लक्ष्य है जिसे सभी मानव संसाधन विशेषज्ञों को अपनी रोजमर्रा की दिनचर्या का हिस्सा बनाना चाहिए। कानून, रुझान, तकनीक, नीतियां और कार्यक्रम के विचार लगभग दैनिक बदलते हैं, और समय के साथ चलना और अपने कौशल को सीखना हर पेशेवर का सबसे अच्छा हित है। मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए ऑनलाइन मानव संसाधन साइट जैसे एचआर मॉर्निंग और एचआर-गाइड ज्ञान, समाचार और व्यावहारिक जानकारी की दैनिक खुराक प्रदान करते हैं।
व्यावसायिक गतिविधियाँ
व्यावसायिक व्यावसायिक गतिविधियों में शामिल होना आपके करियर के लक्ष्यों को आगे बढ़ा सकता है, आपके संसाधनों को जोड़ सकता है और आपके ज्ञान के आधार को बढ़ा सकता है। स्थानीय संगठन जैसे स्थानीय व्यावसायिक संगठन और आपके स्थानीय चैम्बर ऑफ कॉमर्स चैम्बर आपको अन्य पेशेवरों के साथ नेटवर्क बनाने और स्थानीय व्यापार प्रवृत्तियों के लिए अंतर्दृष्टि प्राप्त करने की अनुमति देंगे। क्षेत्रीय या राष्ट्रीय मानव संसाधन संगठनों जैसे राष्ट्रीय मानव संसाधन संघ या सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट का सदस्य बनना आपको व्यापक स्तर पर कौशल और कौशल सीखने की अनुमति दे सकता है।
सकारात्मक परिवर्तन करें
मानव संसाधन एक आवश्यक विभाग है, लेकिन पेशेवर सकारात्मक बदलाव लाने के लिए परिचालन प्रबंधकों के साथ भागीदारी करके आवश्यकता से परे जाने और मूल्य जोड़ने का प्रयास करते हैं। प्रशिक्षण, भर्ती और भर्ती प्रथाओं का मूल्यांकन, कर्मचारी हैंडबुक को अद्यतन करना, लाभ, और काम करने की स्थिति कार्यकर्ता मनोबल, कर्मचारी प्रतिधारण और उत्पादकता पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकती है। संचालन के साथ एचआर के इस साझेदारी को "रणनीतिक मानव संसाधन नियोजन" कहा जाता है, और इसमें कर्मचारियों और कंपनी को लाभ पहुंचाने वाले सामंजस्यपूर्ण कार्यकर्ता- और व्यापार केंद्रित वातावरण बनाने के लिए सभी संभावित तरीकों से संचालन में सुधार करना शामिल है।
