कर्मचारी सर्वेक्षण कर्मचारियों के साथ संचार की लाइनें खोलते हैं और उन्हें ईमानदार प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए एक प्रभावी तरीका प्रदान करते हैं। क्योंकि कर्मचारी संतुष्टि कंपनी के विकास की कुंजी है, कर्मचारियों के लिए सर्वेक्षण के सवालों के ईमानदार जवाब प्रदान करना महत्वपूर्ण है।
कर्मचारी सर्वेक्षण क्या है?
एक कर्मचारी सर्वेक्षण छोटा और केंद्रित होना चाहिए, एक तार्किक आदेश का पालन करें और बंद किए गए प्रश्नों को शामिल करें - जब भी संभव हो हां या कोई प्रतिक्रिया नहीं। सर्वेक्षण के प्रश्न सरल होने चाहिए और समान रेटिंग पैमाने का पालन करना चाहिए। आदर्श रूप से, कार्यस्थल सर्वेक्षण केवल तभी दिया जाना चाहिए जब कर्मचारियों के पास ईमानदार और पूर्ण उत्तर देने के लिए पर्याप्त समय हो। कर्मचारी शुक्रवार, शनिवार या रविवार को प्रदान किए जाने पर सर्वेक्षण का जवाब देने की अधिक संभावना रखते हैं। प्रोत्साहन की पेशकश की प्रतिक्रिया दरों में वृद्धि हो सकती है अगर सर्वेक्षण इन समय के बाहर दिए गए हैं, हालांकि।
विचार
सर्वेक्षण करने वाले कर्मचारी कार्यालय में दृष्टिकोणों का पता लगाते हैं, कर्मचारियों की अपेक्षाओं को प्रकट करते हैं और इस सवाल का जवाब देते हैं कि "प्रबंधन प्रदर्शन कैसा है?"
एक कर्मचारी सर्वेक्षण पूरा करने के लाभ
कार्यस्थल सर्वेक्षण को पूरा करने वाले कर्मचारी कंपनी संस्कृति में महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि के साथ नियोक्ता प्रदान करते हैं। एक कार्यालय कैसे चलता है, इसके बारे में जानने के बजाय, कर्मचारी स्थायी परिवर्तन बनाने में मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी कंपनी की नीतियों पर प्रतिक्रिया दे सकते हैं, वेंडिंग मशीनों के लिए अनुरोध कर सकते हैं या कार्यालय कैफेटेरिया में शाकाहारी चयन की इच्छा व्यक्त कर सकते हैं। कर्मचारी कंपनी की संस्कृति में सुधार और कार्यस्थल संघर्षों के समाधान से लाभान्वित होते हैं।
कर्मचारी सर्वेक्षण का उद्देश्य
कर्मचारी सर्वेक्षण समस्याओं की पहचान करने और सुधार के अवसर खोजने की कोशिश करते हैं। सर्वेक्षण के परिणामों का उपयोग करते हुए, नियोक्ता कार्यबल या उनके उद्योग में रुझानों का निर्धारण कर सकते हैं, और कर्मचारी असंतोष, कम कंपनी के मनोबल और उच्च टर्नओवर दरों जैसी समस्याओं के स्क्रीन संभावित समाधान कर सकते हैं। भविष्य के संघर्षों को सीमित करने में कर्मचारी क्या चाहते हैं, यह पहचानने में समय व्यतीत करना।
