संयुक्त राज्य में कानूनी रूप से एक श्रमिक संघ को भंग करने का एकमात्र तरीका राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड है। यह सरकारी विभाजन पूर्व में देश के सभी श्रमिक संघों को बनाता और भंग करता है और संघ के प्रतिनिधियों के चुनाव के लिए तीसरे पक्ष की मतगणना भी प्रदान करता है। सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया को प्रभावित करने के लिए कभी-कभी एक श्रम संघ को भंग करने की गणना एक गणना कानूनी पैंतरेबाज़ी के रूप में की जाती है। इस रणनीति को एनएफएल प्लेयर्स एसोसिएशन ने मार्च 2011 में नियुक्त किया था।
संघ के सदस्य ने वोट दिया
राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम एक श्रमिक संघ के सदस्यों को बहुमत के मत से संघ को भंग करने का अधिकार देता है। श्रमिक संघ के सदस्य किसी भी समय किसी विशेष संघ को भंग करने के लिए मतदान कर सकते हैं। विघटन का रिकॉर्ड लिखित रूप में राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड को भेजा जाना चाहिए। श्रमिक संघ को भंग करने की इस याचिका को राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड की वेबसाइट के अनुसार, सक्रिय संघ के सदस्यों के कम से कम 30 प्रतिशत के हस्ताक्षर लेने चाहिए।
एनएलआरबी स्वीकृति
एनएलआरबी को यूनियन की प्रस्तुत याचिका की समीक्षा करके एक श्रमिक संघ के अनुरोध को प्रमाणित करना चाहिए। एक एनएलआरबी अधिकारी यह निर्धारित करता है कि श्रम संघ में शामिल कर्मचारियों की इकाई यह सुनिश्चित करके उपयुक्त है कि प्रत्येक सदस्य ठीक से कार्यरत है और संघ के विघटन याचिका में सभी मत सही तरह से परिलक्षित होते हैं। एक बार जब इन मानदंडों को प्रमाणित किया जाता है तो संघ को कानूनी रूप से भंग माना जाता है और इसका प्रतिनिधित्व अब किसी कानूनी क्षमता में पूर्व यूनियन सदस्यों की ओर से कार्य नहीं कर सकता है।
एक संघ को भंग करने के प्रभाव
एक भंग श्रमिक संघ के सदस्य एक नियोक्ता के साथ सामूहिक रूप से मजदूरी, लाभ और काम करने की स्थिति का अधिकार खो देते हैं। ये कार्यकर्ता सामूहिक सौदेबाजी की रणनीति के हिस्से के रूप में सामूहिक रूप से हड़ताल करने का अधिकार भी खो देते हैं। उसी टोकन के द्वारा, एक नियोक्ता सामूहिक सौदेबाजी के संबंध में एक गतिरोध का सामना करने पर कर्मचारियों को काम से बाहर करने का अधिकार खो देता है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत सभी श्रमिक अधिकार न्यूनतम मजदूरी मानकों, ओवरटाइम पे के अधिकार और संरक्षित मानदंडों के आधार पर भेदभाव सहित संघ विघटन पर प्रभावी होते हैं।
संघ विघटन को अवरुद्ध करना
श्रमिक संघ को भंग करने के बाद ही प्रदर्शन किया जा सकता है क्योंकि संघ ने अन्य सभी सामूहिक सौदेबाजी विकल्पों को समाप्त कर दिया है। एक नियोक्ता एक श्रमिक संघ के विघटन को रोकने और प्रतिनिधियों को अदालत के आदेश के माध्यम से सौदेबाजी की मेज पर वापस आने के लिए मजबूर करने का प्रयास कर सकता है। नियोक्ता को यह दिखाना होगा कि संघ ने भंग करने के लिए आगे बढ़ने से पहले श्रम समझौते पर बातचीत करने के लिए अच्छा विश्वास नहीं किया।अप्रैल 2011 तक, इस कानूनी पैंतरेबाज़ी को एनएफएल मालिकों द्वारा एनएफएल प्लेयर एसोसिएशन के विघटन को रोकने के लिए दायर एक प्रस्ताव में इस आधार पर चित्रित किया गया है कि संघ के प्रतिनिधि मौजूदा सामूहिक सौदेबाजी समझौते की समाप्ति तक बातचीत करने में विफल रहे।
